: 內政最強、每天上班時間最多。連自家研考會民調都輸給郝龍斌立委落選人
: 柯憐阿
我覺得柯的現象是職場的縮影
直接講啦 要統率一個這麼大的組織
上級長官重點 1.決策力 2.人和
舉例來說 小弟的主管本身就是沒什麼技術背景的人
(也許曾經有 但早忘光了)
但是決策力還不差 人和很好 所以評價普遍不錯
也能溝通各單位去做事 反正他又不用自己做 重點是他的指令發配下去
能不能有效貫徹執行 這就跟人和有很大的關係
你不要光拿主管大位來壓人 那樣沒用 別人陽奉陰違
表面給你做 實則亂做或擺爛 你又能奈他何?
所以職場做人比做事重要就是這樣
以前年輕不太認同 後來真的發現 那種技術深厚的RD很難幹上位
反而是八面玲瓏 跟長官都不錯的人才能往上爬 而且反而帶兵效果好
現在的將軍也不用拿刺刀去前線肉搏
柯的問題就是太傲慢 然後對很多不瞭解或一知半解的事物隨意評價
得罪太多人 自然人和很差
事實上台北市長這位子並不用真的什麼都下去做 又不是崇禎
(反過來說 崇禎每天都批奏章到半夜 還不是亡國)
但是人和差的 執行力就會受到阻礙 你底下那些人你其實要討好他 給他點甜頭
而不是叫他做就做 連韓總在北農都知道攏絡人心了
柯不得底下緣 要執行力多強我看就聽聽就好
你看那種不得人緣的主管 底下部門都嘛吃瓜看戲 理都不理他