: 因為台資企業不能忍受慢慢研發
: 弄了許多事情給RD
: 要持續不斷的找第二源材料
: 要想辦法降規格
: 要不斷的測試
: 還要靠北研發人太多案子太少必需跑業務
: 最後到35歲因為職等太高薪水太高被迫離職換成新人重新訓練
: 是能競爭個雞芭
每次講到研發 就一堆人怪老闆怪企業文化短視近利
問題是這根本不只是企業 而是深植在每個人心中
我們每個新創出來的東西 都要忍受大量嘲諷 大量幹譙
說沒用 爛 差 等到品質穩定我才買 誰要買國貨
順便嘲諷你領補助 吸政府奶水 找盤子 找白老鼠
台灣人就想做製程改善 作品質穩定的產品 做安安穩穩的產品
gogoro有毛病-酸 哈哈還是我老油車安定
去新創公司後來倒掉-酸 哈哈早知道叫你進GG 進IC業
選填志願選非EECS-酸 可憐哪 未來沒前途
所有的一切社會狀態都不鼓勵突破 不鼓勵走不同的路
鼓勵安逸 鼓勵穩定
那跟RD剛剛好就背道而馳阿....