※ 引述《Peronaaaaa (Perona)》之銘言：
: 巨鷗科技小檔案：
: 資本額：3,000萬
: 員工數：70人（持續成長中）
: 關係企業：跨界策略顧問股份有限公司（29090206）、魔方數位有限公司（53293878）
: 巨鷗科技是一家專承包政府標案的公司，詳見開放政府標案網站：
: http://pcc.mlwmlw.org/merchants/12898070
: 懶人包：
: 巨鷗科技未依照勞基法規範給付加班費。在我提出異議，與人資、主管、高層長官未達共
: 識後，我自請離職。離職時遭到逼迫簽署「自請離職人聲明書」，聲明絕對不會公開評論
: 該公司，否則罰伍百萬元，歷經爭論後我並沒有簽該條款。
: 接著，我在狄卡（Dcard）發表文章記錄面試、入職到離職的經過，句句中立屬實（原文
: 附在本段之後），然後，小妹我本人就收到律師函了唷怕爆，說請刪文喔否則要告人家毀
: 謗啦，嗚嗚！
: 目前進度：
: Dcard同時收到律師的「舉報」與函文，現已把文章撤下，（Dcard表示不會涉入我與舉報
: 人的糾紛，但還是把文章撤下了，我很困惑餒）
: 針對文章，我已回信Dcard請求恢復貼文；針對律師信，我堅持我的立場並無不實之評論
: ，所以我本人不會畏懼任何司法驗證，並已尋求我居住地的議員服務處提供法律協助；針
: 對巨鷗科技違反勞基法，我已函請台中市勞工局進行勞動檢查，並懇請市議員共同關注與
: 監督。
: ——－
: 四、離職前，離職單、聲明書、競業條款別亂簽
: ＊＊＊
: 一、本人已完成所有業務交接，其中並無隱匿不實或毀損相關資料，日後公司如有不明之
: 處，本人定配合說明。
: 二、本人了解工作合約之「智慧財產權、競業禁止暨營業秘密同意書」內容，並保證遵守
: 相關規定，如造成公司損失，將罰伍佰萬元。
: 三、本人已了解離職後亦不得於網路、論壇、報章雜誌、投書或其他公開討論空間發表不
: 實言論，評論有關公司制度、職務、薪資內容。如有違反，經公司查證屬實，應賠償公司
: 伍佰萬元，並應刪除言論，發表道歉啟事。
: ＊＊＊
: 總結：
: ※面試時，能問的盡量問，邊問邊觀察
: ※入職後，公司與你，互相試用，請審慎評估
: ※離職前，簽名很值錢，把每個簽名當成簽本票
: 目前已領取金額正確的本薪與加班費，上述陳述以人格擔保且留有書面證據可佐證，並已
: 向相關單位申請勞動檢查。
上列引文有刪減，完整文章請看原文。
其實原PO的情況可在自願離職前，依勞動基準法第14條請求資遣費，
第 14 條
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有
傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之
日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有
法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

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