※ 引述《smallcan (I am tired)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 聯合報
: 2.記者署名:
: 馮靖惠
: 3.完整新聞標題:
: 【高教高齡化2】台大師近6成逾50歲 教部擴大彈薪搶年輕人才
: 4.完整新聞連結：
: https://udn.com/news/story/120884/4728002
: 5.完整新聞內文：
: 全國大專校院50歲以上教師約五成九，是近11年來新高，台灣大學51歲以上教師也逾半。
: 為搶救大學教師高齡化現象，鼓勵大學新聘年輕教師，教育部109學年度將擴大彈性薪資
: 補助範圍，年齡46至55歲間、剛升等「教授」5年內的教師，只要彈性薪資超過24萬元，
: 超過部分由教育部補助一半，照顧剛升等且教學研究能量正值高峰的新科教授。台大最近
: 也擬公告提供新進教師研究開辦費100萬元。
: 教育部統計，108學年各級學校50歲以上教師數達7.8萬人，占總數26.1％，其中大專校院
: 50歲以上教師達58.8％占比最高，是近11年來新高。
: 台大教師結構青黃不接 40歲以下僅283人
: 大學龍頭台大的教師結構也青黃不接，51歲以上教師占五成七。根據台大2019年統計年報
: ，4099名專、兼任教師中，51歲至60歲共1222人最多，其次是41至50歲有1180人，是61至
: 70歲也有864人。其中2031名專任教師中，40歲以下僅283人，51歲以上教師1122人占五成
: 五。
: 台大公衛系教授季瑋珠說，一般博士念完幾乎都超過30歲，還要作博士後、專案教師。大
: 學師資結構「理想比例是金字塔型」，資淺教師比資深教授多一些；台灣卻背道而馳，變
: 成倒金字塔。
: 「教師極度高齡化，較不利營造創新」
: 台大政治系教授彭錦鵬說，教師應聘進入台大任教以後「職業的流動率趨近於零」。如果
: 沒特別原因，大致都會任教30年至40年。1980年前後，第一代台大教師因年齡陸續屆齡退
: 休，才出現較多職缺，陸續招聘新人；而當時聘任的這批教師，目前約在50歲到70歲。
: 「教師極度高齡化，較不利於營造創新和帶動學生研究熱情的環境。」彭錦鵬表示，教師
: 高齡化對需要長時間培養教學研究能力的學門，問題不大，尤其是人文、社會科學；但高
: 齡化對新創學術領域、體力投入較大的研究領域，比較不易引入新人才、新觀念、創新研
: 究能力。
: 50歲以上這批 多是經濟起飛年代留學回台
: 台大國際長、森林系教授袁孝維說，50歲以上的這批老師，很多是台灣經濟起飛年代從國
: 外留學回台，一方面是有雄心壯志要報效國家，而另一方面是父母在台灣，「鄕愁」和「
: 盡孝」吸引不少年輕學者回台。雖然薪水不高，但相對穩定的退休金也是誘因。
: 袁孝維提到，台灣的大學教授近年薪水相對較低，在都會區生活不易，且沒有充分開辦費
: （創實驗室的啟動經費）；再加上年金改革退休金減少雪上加霜，很多年輕學者選擇不回
: 台灣。反觀台灣，廣設大學、廣開研究所的負面效果之一，是造成「讀書無用論」的錯覺
: ，讓優秀博士生也逐漸減少。
: 資深教授：與其擔心年齡問題 更應關心人才問題
: 袁孝維指出，台大這幾年非常關注如何吸引優秀年輕學者。校長管中閔也注意到教授斷層
: 的危機，因此讓優秀年輕教授月薪可以加薪4萬元，同時可住學校宿舍5年，最近還擬公告
: 提供新進教師開辦費100萬元，都是希望能吸引優秀年輕學者加入教學研究行列。
: 一名台大資深教授則表示，探討大學師資高齡化時，要釐清職級分布（助理教授、副教授
: 、教授）與年齡分布。現在大家比較關心的是後者，但很多60至65歲者，未來5年會陸續
: 退休，5年後年齡分布就不會像現在頭重腳輕。與其擔心年齡問題，更應該關心人才問題
: ；「如何聘到更好的人」與 「如何聘到更年輕的人」更重要。
: 教部擴大彈薪 供一定比率給「副教授」以下教師
: 教育部表示，為鼓勵學校拉大校內彈薪級距，107年8月1日起，大學若核給每名教學或研
: 究人員每年加薪超過36萬元，超過的部分教育部會補助一半經費。但監察院105年9月調查
: ，彈性薪資補助對象偏重現職資深人員、比率逾九成，顯示青壯年學者獲得補助金額恐遠
: 不如資深學者。
: 為擴大彈性薪資適用範圍與效益，教育部已要求大學彈薪對象，須提供一定比率給「副教
: 授」以下教師。108年起再針對彈薪超過24萬元且年齡46至55歲間的年輕教授，超過24萬
: 元部分加碼補助一半費用；109學年度更規畫調整為剛升等教授職級5年內都適用，可更均
: 衡照顧剛獲升等且教學研究能量正值高峰的新科教授。
: 管中閔：樂見增加薪資彈性 有助提升競爭力
: 台大校長管中閔說，台大樂見增加薪資彈性，給研究績優教師更大的誘因，這也是台大一
: 直努力的方向。教育部擴大補助，將使學校有更大彈性能支援更多老師，對提升大學競爭
: 力有幫助。
: 台灣科技大學校長廖慶榮說，修改為超過24萬元的部分補助一半，對學校很有幫助。但建
: 議彈性薪資直接補助全額的一半，而非只補助超過24萬元的部分，這樣更有誘因。
: 教育部：已推多項計畫延攬人才
: 教育部表示，已推出多項計畫延攬學年人才，玉山學者計畫提供具國際競爭力的薪資，外
: 加薪資最高每年500萬元，行政支援費最高每年150萬元，107、108年累計申請通過78案，
: 未通過者也有61名國際優秀學者獲大學聘任，其中53人以彈性薪資方案支薪。
: 另外，大專校院可運用高教深耕經費新聘教師，107學年度有745人（約3.9億元），同年
: 彈性薪資執行經費（含教育部、科技部補助款及學校自籌款）也高達22.5億元。
嫌薪水太低的, 往往是已經在國內任教的
但若你都已經應聘了, 不就表示這薪水你能接受了嗎?
事實上是教職在歐美也是僧多粥少的,
所以很多有能力的人還是只能回國.
就算升到教授, 國外也不見得更有吸引力(e.g.,國外科研funding更競爭)
既然是買方市場, 加上業界的競爭也不多的情況,
是否需要調薪有待商榷.
美國就不一樣, 去年還有個哥大社會學系助理教授跳槽臉書的.
要衡量薪水多寡, 看看每次開缺有多少合資格的人來應聘就知道了.
都是一大堆歐美博士搶一個缺.
真要抱怨, 也是要嫌薪水太低拒絕offer的才有資格說吧.
比方討論跟中國的競爭好了
到底有多少嫌錢太少拒掉國立大學offer跑去對岸領號稱幾十萬RMB年薪教職的人?
這種例子有多到讓這成為系統性的問題嗎?
新港就不用說, 鼻屎大的地方, 是有多少位子能吸乾我們的人才
何況他們評終身聘的標準, 台灣大部分人都達不到.
若說被歐美挖腳好了,
這往往是學術環境跟個人生涯規劃的問題
最近幾年史丹佛挖了哈佛好多人, 還挖了諾貝爾得主
哈佛也沒聽說有什麼全校加薪的計畫.
現在公務員抱怨退休待遇被砍, 工作繁重
但看看那個位數錄取率...
各位納稅人難道覺得應該掏錢出來提升公務員待遇嗎?
把錢給一些根本不想走/走不了的人,何必呢.