一直覺得人資對於公司好像很重要
但是又覺得台灣的人資好像缺少了什麼專業
真的要說好像又說不出來
實在很奇怪
台灣的人資真的有專業度可言嗎
還是正如各位所說
一樣是個資方走狗而已
作者:
ePaper (￣ ﹁￣)
2019-07-30 10:10:00老闆娘
作者:
yaritai (雅立鈦)
2019-07-30 10:10:00短裙+大奶
作者:
Skydier (噫！)
2019-07-30 10:10:00主管的洞
作者:
Dirgo (靜！)
2020-07-30 10:11:00真的有眼光的能說善道的就去當獵頭啦
管考核 福利 差勤 升遷 請調 獎懲 勞健保很多你認為理所當然的事 都人資在處理
作者:
Dirgo (靜！)
2020-07-30 10:13:00說管就過譽了,頂多就處理這些的流程跟文書作業而已.
作者:
yusakoji (窗簾上那個唰－－的東西)
2020-07-30 10:17:00幾乎都花瓶啊
作者:
D49361128 (Kevin_Lin)
2020-07-30 10:18:00很多你覺得理所當然的事，人資都會推給其他部門
作者:
yusakoji (窗簾上那個唰－－的東西)
2020-07-30 10:22:00有能力的會去當獵頭+1
作者: avcds1111 (shixian) 2020-07-30 10:22:00
說實在人資真沒啥專業度，就站在中間的角色
作者:
liavenx (小禮)
2020-07-30 10:32:00中小企業人資背景惹不起
作者:
ptt95784 (MIKHAIL)
2020-07-30 10:36:00一樣是免洗，年紀到了就會被更年輕的替換
作者: aptiva 2020-07-30 10:58:00
資方打手跑流程的人事 不配叫人資
大公司面試人資標準，1.長相2.英文3.胸部4美腿基本上人資就是該公司的門面+花瓶，外表是最重要的
作者: aptiva 2020-07-30 11:00:00
人資有專業度 有地位的話 會有這麼多流動率高的爛公司？會有這麼多廢物主管？廢物同事？
作者: sonickiller 2020-07-30 11:00:00
沒啥用的真的居多
除非該公司是沒上櫃的小公司，請不到人，否則外表幾乎是最大的審核標準外表會隨時間變老，所以在職期間，盡快去習得第二語言專長，或者是儘早懷孕，懷上某大主管的種，保障你的價值
門面為主 專業為輔有洞只有60分 有臉80 有奶再加20小公司可能只請到65分 大公司大概都是超過一百分
作者: YJM1106 (YM) 2020-07-30 11:22:00
人資有四大功能 谷歌一下就有啦
不過小煜他老婆真的正 沒有整形感 又大眼卧蟬雙眼皮豐唇恰到好處整張臉完全沒缺點