1.媒體來源: 中時電子報
2.記者署名: 呂承哲
3.完整新聞標題: 待遇大不同 砸重金綁台積電叛將 陸晶圓龍頭卻鬧員工荒
4.完整新聞內文:
隨著大陸加緊半導體自主化腳步，大陸晶圓代工龍頭中芯國際在7月16日回歸陸股，創下
史上最快上市紀錄，掛牌首日股價從發行價27.46元人民幣漲至95元人民幣，漲幅超過
200%，市值更飆上6000億元人民幣。然而，在經過半個月後，許多問題也開始浮現，其中
最嚴重的，莫過於人才嚴重流失的問題。
據新浪科技報導，熟悉中芯國際營運的半導體從業人員指出，中芯國際的薪資待遇低，在
半導體產業算是排名墊底的，一線工程師的平均年薪竟達不到15萬元人民幣（約63.4萬元
新台幣），連知名研究所出來的博士年薪也達不到30萬元人民幣，遠遠輸給全球晶圓代工
龍頭台積電。
從中芯國際的IPO招股書來看，該公司去年研發人員平均薪資為36.7萬元人民幣，員工薪
資中位數為38.3萬元人民幣。
台灣相關科系畢業的學生進入台積電，年薪至少有50萬元人民幣，工作幾年薪資加股票分
紅，就能拿到200萬元人民幣，若升遷至部門主管，年薪更為優渥。
若以中芯國際《2018年企業社會責任報告」顯示，中芯國際在上海、北京、深圳工廠的員
工流失率分別為52.2%、25.7%、11.7%，整體為22%，較同業均值高出1.3倍。相較之下，
台積電在2015年至2019年的員工主動離職率低於5%。
雖然員工流失率高，但隨著美國政府擴大華為禁令，未來只要是使用美國技術的半導體產
品可能都無法供貨華為，甚至未來連中芯國際都有可能受到限制下，中芯國際今年5月26
日公告，授予8名董事累計235.97 萬份的購股權，協助中芯國際突破14奈米製程困境、同
時也被視為台積電叛將的中芯國際執行董事暨聯席執行長的梁孟松，獲得與董事長周子學
獲得數量並列最高，被視為中芯國際為綁住難得人才的行動。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200804002322-260410