1.媒體來源:蘋果新聞網
2.記者署名:唐鎮宇、陳嘉恩／台北報導
3.完整新聞標題:《勞基法》違規大戶榜單出爐！ 南山人壽連3年最嚴重
4.完整新聞內文:
《勞基法》違規大戶「黑名單條款」上路滿9周年，《蘋果新聞網》連續9年蒐集全國各縣
市公布違反勞動法令企業名單，最近1年數字出爐，多達7千多家企業違法，違法項次最多
的企業是南山人壽，已蟬聯第3年全國第1；排第2、3名的台鐵、家樂福則各因未給足加班
費和加班未經工會同意等遭罰。
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《勞基法》於2011年7月1日新增規定，各縣市政府須定期公布轄區內違反工資、工時規定
的企業，《蘋果》連續第9年彙整各地公布名單並與勞動部資料庫交叉比對，發現過去1年
有7084家企業涉及1萬2682項次違法，違法企業家數較去年減少約15%，項次也較去年減少
約14%。
此外《蘋果》發現，這7千多家企業違法多達1.2萬多項次，全國違規企業至少遭罰2.8億
多元。違反情節最多前3名為「加班未給足加班費」（2676項次，占21%）、「沒有給7休1
」（1520項次，占12%），以及「超時加班」（1343項次，占11%）；前3名和去年皆相同
。4到10名包括：出勤紀錄未記載至分鐘、工資未全額給付給勞工、沒給假日加班費、沒
給特休假或未給特休假結清工資、新制勞退未照實申報、遲發薪資與未置備勞工出勤紀錄
。
違法項次最多企業十大排行榜 前4名常上榜都算「累犯」
違法項次最多的前10名企業，依序是南山人壽、台鐵、家樂福、國光客運、富鄰保全，全
球人壽、強固保全、皇室公司（寢具銷售公司）、巨龍保全並列第6，巧琥公司（角子虎
水餃館）排名第10。前4名和強固保全為老面孔，其餘今年首度擠進前10大。
包括南山人壽、家樂福、全球人壽是因勞資關係不佳上榜。南山人壽違法項次高達138項
次，也是9年來單一企業遭罰的最高紀錄。其中以加班、女性夜間工作未經工會同意合計
多達43項次最多，超時加班也遭罰27項次，未幫員工提繳新制勞退等相關合計就遭罰66項
次。
第3名家樂福違法24項次中，加班、女性夜間工作未經工會同意合計達20項次，另外超時
加班、連續工作4小時沒有給員工30分鐘休息、工資未全額給付、假日出勤未給付加班費
等各有1項次違法。
第6名全球人壽保險，有10項次是出勤紀錄未記載至分鐘，另有5項次是加班未經工會同意
，超時加班也有1項次。
南山、全球人壽和家樂福 主因勞資關係不佳上榜
南山人壽說，60多件遭罰是承攬制的業務員，除領取保險佣金，能否要求保險公司為其提
繳勞退，涉及業務員與保險公司契約定性問題，已陸續透過法院判決釐清，目前有48件民
事判決南山與業務員「非屬勞動契約關係」。至於未經工會同意加班及女性夜間工作，已
取得99.8%內勤員工同意加班，近期會再積極與工會協商。
家樂福回應，會繼續努力與工會進行團協溝通，盼取得共識；另外若有管理人員未遵守《
勞基法》規定，經查證屬實會予以嚴懲。
全球人壽回應，公司先前讓業務員不用打卡，工作較可彈性調配，但因勞檢後目前已全面
改善中。工會是當時組織合併時，部分對制度有不同想法的業務員組成，對工會的反覆檢
舉，會持續溝通並對裁罰尋求法院救濟。
南山人壽工會理事長蔡坤穎批評，公司不願負擔僱傭關係要提繳的勞退金，卻同時規定承
攬制業務員只要中止合約，後續佣金就不再發給，「什麼好處都想要」。
他批評，過去一年公司完全沒有對加班同意權等和工會溝通，僅2018年發過兩次公文、談
過一次，就再也沒下文，資方宣稱99.8%的內勤都同意加班，工會決定7月起到年底加入工
會免會費，「若真的這麼多人同意，就來加入工會啊，到時候要表決一定更容易通過！」
勞工學者：解決勞資僵局 透過工會進行團體協商
家樂福工會常務理事籃世華說，工會為解決同意權問題，向資方提兩份團體協約，希望資
方發放女夜津貼等並落實加班費發放；但資方推稱沒預算而拒絕發放女夜津貼，對分店員
工加班問題也無法落實，所以擱置至今。
勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉說，法令規定加班、女性夜間工作要經工會或勞資會議
同意，如果有人申訴、具體明確，勞檢就會依法令規定開罰。
勞動法學者、文化大學法律系教授邱駿彥說，要求個別勞工加班，是僱主的業務命令權；
但加班或女性夜間工作要取得工會同意，是取得公法上的免責權，無法透過個別勞工同意
來取代。如果企業無法取得工會同意，可能要從解決勞資關係的僵局著手，企業也可藉由
要求工會進行團體協商程序，讓談判順利前進。
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