※ 引述《spector66 (天氣預報)》之銘言：
: 好啦 選立委的資格條件其實沒有限制學歷嘛
: 也的確如果一個立委帶的團隊很強，問政品質、立法品質很好，那他就可以說是個好立委
: 剛看完賴品妤這個十分鐘左右的質詢 把逐字大略打出來
: 賴品妤：我們科技部現在跟中研院有做一些防疫的合作，那當然科研是科技部的專業，這
: 次防疫中也發揮很大的功能，但這次的防疫，我看到有一件事情沒有做好，就是說我覺得
: 台灣的高科技產業在這次疫情還有一部分沒有補上。為什麼會這樣講？我舉個例子好了，
: 像韓國，我們都知道韓國的經濟發展有蠻大的比例是由幾個財閥掌握，它們現在武漢肺炎
: 情形非常嚴重，幾個大財團三星、現代、LG其實都有發生說現場第一線人員確診，導致部
: 分廠商停工，這三大財團在韓國經濟產值大概佔了1/4，那部長知道以韓國的情況來說，這
: 樣的停工，對韓國經濟的影響大概有多少，部長知道嗎？
: 陳良基：跟委員報告，經濟面我想還是經濟面比較熟，科技部因為有科學園區，我們對科
: 技產業當然非常關心，過年完我們科學園區都已經成立應變小組，台灣的高科技產業目前
: 三個園區的回報，產業對防疫的工作都做得非常紮實，都沒有發生任何狀況，目前整個生
: 產情形，就園區這邊了解都非常正常。
: 賴品妤：目前看起來，我調了幾個數據，三個科學園區的產值一年占台灣總產值１成多，
: 那有一個問題就是說，這三個科學園區的從業人員有28萬人，更不用說除了進出的員工以
: 外，可能會有外國的客戶和廠商，人員來來去去，整個科學園區的狀況並不會亞於商業區
: 。我有請助理去看園區目前是怎麼防疫，但我我感覺，我看到的資料上，好像都還是一些
: 比較基礎的防疫方式。我我我認為既然占的產值這麼重的狀況下，對比防疫措施，我我看
: 到的是，我覺得還是不夠。應變小組聽起來好像也沒有跟衛福部有妥善的連結，那是不是
: 請科技部跟衛福部有進一步的連結，討論說有沒有辦法去加強園區的防疫這個部分。
: 陳良基：謝謝委員的關切，事實上我們所有的現在的防疫措施就是配合指揮中心動態的調
: 整，所以跟委員報告，各園區的廠商目前的做法是符合整個指揮中心的要求，包括對人員
: 、不同區域，園區應變小組把這些訊息定期地跟廠商確認，廠商現在是要求每天要回報他
: 們的狀況，所以剛委員提的這些，科技部園區管理局其實早就已經非常小心在處理，大家
: 的防疫是緊跟著指揮中心的步調，完全同步，沒有任何的障礙，這邊也請委員能夠放心，
: 目前高科技整個防疫情形，在政府協助底下，回報情形都非常良好，我們都配合指揮中心
: 所有這些措施，科學園區比較不用擔心目前有這些狀況，我們還是會請管理局每天照這個
: 部調去做動態的盯緊。
: 賴品妤：我想應該這樣講，部長的意思來說就是覺得目前的管理是ok的，但就像我剛講的
: ，我覺得目前我手邊、或說這個社會能看到的資料是沒有這麼多的，那剛部長講的其實沒
: 有很細嘛，那因為時間也有限
: 陳良基：我們可以把應變小組現在應變的作為整理讓委員參考，不過也跟委員報告就是說
: ，因為指揮中心現在幾乎每天是動態的，所以我們是跟他也動態，所以給委員的資料可能
: 如果有新的，我們就是每天一定會update。
: 賴品妤：好那因為我想疫情當然會過去，但是現階段我們最重要的就是防疫，所以說，我
: 自己也很關心這件事情，那聽起來說這些都是既有的資料，是不是有可能這個禮拜內要麻
: 煩衛福衛福部這邊提供給我一份相關的資料。
: 陳良基：對我們就把應變小組現在的作為以及跟衛福部連結這部分，就提供給委員這邊參
: 考。
: 賴品妤：好，那就先這樣做。那第二個是說，因為我有看你們的報告嘛，那其實之前，部
: 長在接受遠見的專訪我也有看到，那部長曾經表示說，強調未來不再需要再用愛國心跟親
: 情攻勢把人拐回來，就是關於人才回流的部分；那但是其實昨天部長來我們這邊，我們有
: 稍微聊一下，我說我身邊其實還蠻多研究人員，其實大家好像普遍還是會覺得說目前台灣
: 的待遇還是跟不上很多國家，那既然部長在受訪時有講過這件事，那我也要請問那科技部
: 預計在幾年內可以做到你說的這個promise？
: 陳良基：跟委員報告，我們研究人員的薪資包括教授其實來自教育部，所以科技部這邊跟
: 教育部協調的方式就是，我們擇優給比較優秀的教授，給他做加給、做彈性薪資，幾個做
: 法，一個是像年輕學者計畫，透過科技部這個補助，他的薪資可以跟國外幾乎接近，另外
: 就是研究環境也要跟上來，所以這兩個同步，一個是薪資讓他覺得不吃虧，一個是未來發
: 展願景也能夠做到，這幾年來從國外回來應徵國內教職的人數，統計這3年來已經成長25%
: ，這要長期讓人家覺得說來台灣真的可以長期發展，這就是要大院支持我們把相關的研究
: 計畫給他，他才有辦法在這裡發展下去。
: 賴品妤：既然剛部長提到薪資的部分，我目前手邊有一個數據，目前台灣的碩博士失業率
: 大概是3%，博士後研究員的待遇跟日本德國相比差很多，平均我們大概是6萬，日本德國大
: 概是12萬，有著不小的落差，我身邊的研究的從業人員大家都流傳一句話，畢業的時候大
: 家都會開玩笑，說你不要第一份工作就到海外喔，因為同樣一份工作你就只能選擇待遇佳
: 或回家，這句話很明顯就是在表示台灣的待遇目前還是遠遠追不上國外。就是說這部分科
: 技部有沒有甚麼比較具體的方式，讓博士後研究員的待遇能追上其他國家？
: 陳良基：跟委員說明，研究學者就要看計畫，因為我們是給計畫以後，由計畫主持人去聘
: 專業的研究人員，前年我們已經開放博士級研究人員的薪資，主持人可以自己依照他專業
: 的情況去做調整，沒有上限的存在，他的薪資是可以等同他在國外的待遇，我們沒辦法全
: 部，全部還是要回到整個結構性，科技部現在就努力把一些好的團隊、他的人員優秀的部
: 分能夠留下來，所以比較優秀的目前確實是可以留下來了，但是全部可能要跟其他部會一
: 起來努力。
: 賴品妤：那時間已經用完，我還有很多問題想跟部長指教，是不是就請我的助理整理一下
: 相關問題，再麻煩科技部一起回應。
: