在台灣，立委的等級約略等於部會首長，
月薪根本沒有30多萬，
公務機關，唯一可以領到月薪三十多萬的，五院院長以及總統府秘書長與國安會秘書長。
立委約19萬啦，這篇新聞寫得很清楚。
https://www.ettoday.net/news/20170128/857437.htm
大家當然可以把很多助理領的費用都當成立委的月薪。
說真的，這樣幹的立委，是找不到好助理的。
每一位立委辦公室，幾乎天天都有訪客，天天都有法案要處理，
這不會是一個人就可以處理完的。
一位立委國會辦公室+服務處，聘用人數至少要10人以上，
這些錢都是由國家支付的。
至於賴總一是不是適合當立委，這個大家自有公評，
不爽她的，可以發動去罷免他，連國昌都差點被罷免掉了，
各位口中比國昌更爛的賴，應該可以輕鬆跨過門檻啦。
連韓總機都被罷免掉了，還有誰不能被罷免？
事實是，人家就是有本事選上，黃國昌的確是臨陣脫逃，
在這樣的劣勢之下，時間短，沒名氣投入選戰。
她這次是汐止、瑞芳、平溪三區票小輸，但是其他各區贏。
汐止票小輸，就是KMT的李永萍太廢。
其他各區大贏，是因為他的主委是賴清德年輕男孩，這些區是賴清德的出生地，
人脈之強大，你們絕對無法想像。加上貢寮，不用看了，DPP反核這邊就是深綠區。
賴清德全台輔選，這區來的次數恐怕是前幾名的，
你當然可以說是他爸爸是新潮流，所以賴清德給他大力加持，
這當然是靠爸，靠爸人脈不是非常正常？
選上後的表現，我想就是看她自己的造化，
不滿的，可以去罷免他～不要鍵盤嘴泡。
※ 引述《freejusticer ()》之銘言：
: ※ 引述《spector66 (天氣預報)》之銘言：
: : 好啦 選立委的資格條件其實沒有限制學歷嘛
: : 也的確如果一個立委帶的團隊很強，問政品質、立法品質很好，那他就可以說是個好立委
: : 剛看完賴品妤這個十分鐘左右的質詢 把逐字大略打出來
: : 賴品妤：我們科技部現在跟中研院有做一些防疫的合作，那當然科研是科技部的專業，這
: : 次防疫中也發揮很大的功能，但這次的防疫，我看到有一件事情沒有做好，就是說我覺得
: : 台灣的高科技產業在這次疫情還有一部分沒有補上。為什麼會這樣講？我舉個例子好了，
: : 像韓國，我們都知道韓國的經濟發展有蠻大的比例是由幾個財閥掌握，它們現在武漢肺炎
: : 情形非常嚴重，幾個大財團三星、現代、LG其實都有發生說現場第一線人員確診，導致部
: : 分廠商停工，這三大財團在韓國經濟產值大概佔了1/4，那部長知道以韓國的情況來說，這
: : 樣的停工，對韓國經濟的影響大概有多少，部長知道嗎？
: : 陳良基：跟委員報告，經濟面我想還是經濟面比較熟，科技部因為有科學園區，我們對科
: : 技產業當然非常關心，過年完我們科學園區都已經成立應變小組，台灣的高科技產業目前
: : 三個園區的回報，產業對防疫的工作都做得非常紮實，都沒有發生任何狀況，目前整個生
: : 產情形，就園區這邊了解都非常正常。
: : 賴品妤：目前看起來，我調了幾個數據，三個科學園區的產值一年占台灣總產值１成多，
: : 那有一個問題就是說，這三個科學園區的從業人員有28萬人，更不用說除了進出的員工以
: : 外，可能會有外國的客戶和廠商，人員來來去去，整個科學園區的狀況並不會亞於商業區
: : 。我有請助理去看園區目前是怎麼防疫，但我我感覺，我看到的資料上，好像都還是一些
: : 比較基礎的防疫方式。我我我認為既然占的產值這麼重的狀況下，對比防疫措施，我我看
: : 到的是，我覺得還是不夠。應變小組聽起來好像也沒有跟衛福部有妥善的連結，那是不是
: : 請科技部跟衛福部有進一步的連結，討論說有沒有辦法去加強園區的防疫這個部分。
: : 陳良基：謝謝委員的關切，事實上我們所有的現在的防疫措施就是配合指揮中心動態的調
: : 整，所以跟委員報告，各園區的廠商目前的做法是符合整個指揮中心的要求，包括對人員
: : 、不同區域，園區應變小組把這些訊息定期地跟廠商確認，廠商現在是要求每天要回報他
: : 們的狀況，所以剛委員提的這些，科技部園區管理局其實早就已經非常小心在處理，大家
: : 的防疫是緊跟著指揮中心的步調，完全同步，沒有任何的障礙，這邊也請委員能夠放心，
: : 目前高科技整個防疫情形，在政府協助底下，回報情形都非常良好，我們都配合指揮中心
: : 所有這些措施，科學園區比較不用擔心目前有這些狀況，我們還是會請管理局每天照這個
: : 部調去做動態的盯緊。
: : 賴品妤：我想應該這樣講，部長的意思來說就是覺得目前的管理是ok的，但就像我剛講的
: : ，我覺得目前我手邊、或說這個社會能看到的資料是沒有這麼多的，那剛部長講的其實沒
: : 有很細嘛，那因為時間也有限
: : 陳良基：我們可以把應變小組現在應變的作為整理讓委員參考，不過也跟委員報告就是說
: : ，因為指揮中心現在幾乎每天是動態的，所以我們是跟他也動態，所以給委員的資料可能
: : 如果有新的，我們就是每天一定會update。
: : 賴品妤：好那因為我想疫情當然會過去，但是現階段我們最重要的就是防疫，所以說，我
: : 自己也很關心這件事情，那聽起來說這些都是既有的資料，是不是有可能這個禮拜內要麻
: : 煩衛福衛福部這邊提供給我一份相關的資料。
: : 陳良基：對我們就把應變小組現在的作為以及跟衛福部連結這部分，就提供給委員這邊參
: : 考。
: : 賴品妤：好，那就先這樣做。那第二個是說，因為我有看你們的報告嘛，那其實之前，部
: : 長在接受遠見的專訪我也有看到，那部長曾經表示說，強調未來不再需要再用愛國心跟親
: : 情攻勢把人拐回來，就是關於人才回流的部分；那但是其實昨天部長來我們這邊，我們有
: : 稍微聊一下，我說我身邊其實還蠻多研究人員，其實大家好像普遍還是會覺得說目前台灣
: : 的待遇還是跟不上很多國家，那既然部長在受訪時有講過這件事，那我也要請問那科技部
: : 預計在幾年內可以做到你說的這個promise？
: : 陳良基：跟委員報告，我們研究人員的薪資包括教授其實來自教育部，所以科技部這邊跟
: : 教育部協調的方式就是，我們擇優給比較優秀的教授，給他做加給、做彈性薪資，幾個做
: : 法，一個是像年輕學者計畫，透過科技部這個補助，他的薪資可以跟國外幾乎接近，另外
: : 就是研究環境也要跟上來，所以這兩個同步，一個是薪資讓他覺得不吃虧，一個是未來發
: : 展願景也能夠做到，這幾年來從國外回來應徵國內教職的人數，統計這3年來已經成長25%
: : ，這要長期讓人家覺得說來台灣真的可以長期發展，這就是要大院支持我們把相關的研究
: : 計畫給他，他才有辦法在這裡發展下去。
: : 賴品妤：既然剛部長提到薪資的部分，我目前手邊有一個數據，目前台灣的碩博士失業率
: : 大概是3%，博士後研究員的待遇跟日本德國相比差很多，平均我們大概是6萬，日本德國大
: : 概是12萬，有著不小的落差，我身邊的研究的從業人員大家都流傳一句話，畢業的時候大
: : 家都會開玩笑，說你不要第一份工作就到海外喔，因為同樣一份工作你就只能選擇待遇佳
: : 或回家，這句話很明顯就是在表示台灣的待遇目前還是遠遠追不上國外。就是說這部分科
: : 技部有沒有甚麼比較具體的方式，讓博士後研究員的待遇能追上其他國家？
: : 陳良基：跟委員說明，研究學者就要看計畫，因為我們是給計畫以後，由計畫主持人去聘
: : 專業的研究人員，前年我們已經開放博士級研究人員的薪資，主持人可以自己依照他專業
: : 的情況去做調整，沒有上限的存在，他的薪資是可以等同他在國外的待遇，我們沒辦法全
: : 部，全部還是要回到整個結構性，科技部現在就努力把一些好的團隊、他的人員優秀的部
: : 分能夠留下來，所以比較優秀的目前確實是可以留下來了，但是全部可能要跟其他部會一
: : 起來努力。
: : 賴品妤：那時間已經用完，我還有很多問題想跟部長指教，是不是就請我的助理整理一下
: : 相關問題，再麻煩科技部一起回應。
: :