挖角可能沒啥用
因為之前聽我
在ic設計的朋友說
台GG軟體很強
有新的製程
馬上更新到
IC設計的軟體中
所以可以快速導入
下單報價交期
也全部電子化
產線自動化程度也很高
因此良率高
這都是靠土法煉鋼學不來der
※ 引述《Goo4u (Goo4u)》之銘言：
: 陸挖角逾百位工程師 台積電回應了
: 2020-08-12 12:29
: https://money.udn.com/money/story/5599/4775511
: 經濟日報 編譯黃淑玲／綜合外電
: 《日經亞洲評論》今（12）日報導，自去年起，已有100多位原台積電（2330）工程師和
: 經理人員被挖角到中國大陸，從事有大陸政府資金資助的晶片研發製造專案，希望提升中
: 國大陸本土半導體產業能力，降低對外國晶片的依賴。
: 日經根據多個未具名的消息來源指出，泉芯（濟南）和武漢弘芯這兩家半導體廠商，雖然
: 知名度不高，近來各自挖來50多位前台積電員工，包括工程和主管層級人員來協助發展14
: 奈米和12奈米製程。這樣級別的製程，大約還是落後台積電現在最尖端製程兩到三代，但
: 在中國大陸仍屬相當領先。
: 泉芯（濟南）和武漢弘芯這類規模較小的公司，多由地方政府資助，日經說，為了向北京
: 中央政府表功，他們很積極在搶人才拼業績。
: 知情人士表示，弘芯挖角的薪酬待遇最好的可以是台積電的兩倍到兩倍半。台積電很重視
: 人力外流的問題，雖然目前流失的情況還不會立即影響到公司的領導地位。同時也對商業
: 機密和智慧財產保持高度警戒。
: 消息來源對日經說，防範這些新興競爭者，台積電已經要求生產設備的供應商，簽約確認
: 不得把為台積電客製的晶片生產設備，賣給中國大陸的廠商。
: 台積電在回應日經採訪時強調，員工是台積電最重要的資產，公司近年的年度離職率一直
: 在5%以下；將繼續致力留住人才、培育人才，提供員工具挑戰性且正面的工作環境與長期
: 職涯發展。
: 心得：
: 哇！那不就一個人年薪五百萬才挖的動，真有錢，一切目標都是針對台積電來，如果台積
: 電失守，那美國還有保護台灣的必要嗎？