其實那種挖了之後沒多久就會被放回來了
通常挖過去之後會要求你要給他很多商業機密
然後用好幾倍薪水挖你
但是挖過去請你當他們基層的老師幫他們上課
課上完了之後
你就準備走了人
所以被挖角的很容易今天被挖到a公司
下個月又被挖到b公司
每間都輪一個月
最後連台灣都回不來
像梁孟松被挖到三星後沒多久又換到中蕊
一樣的道理
在基層被挖過去的又很多是被淘汰的
既然是被淘汰的對面的公司也知道你只是有些商業機密除此之外你根本只是個垃圾
何必用2.5倍的薪資每年聘你
嗶☆咔
※ 引述《join183club (183club)》之銘言：
: 新聞專注在挖了這些人到中國，是否能夠有作為。
: 但之前聽前輩說挖角這件事，相同產業的挖角，除了能夠增加自我實力，也是一種削減對
: 方實力的作法。
: 今天挖100人也許多台積不痛不養，但挖500人，1000人呢？
: 少這麼多人，對一家公司都不會影響 ? 交接這種事，除非人力很充裕，不然光是本身的
: 事就快累死，交接多少演一下，能接個七成就算厲害了。
作者: asclepias 2020-08-14 08:51:00
但肥宅趨之若鶩
作者: heyd (heyd) 2020-08-14 08:51:00
反正被挖完東西就叫你滾了ㄅ
作者:
dai26 (dai)
2020-08-14 08:51:00係喔
作者:
weed222 (孤單不寂寞)
2020-08-14 08:53:00只要別家公司不會這關鍵這技術, 他就有價值
作者:
Alderamin (Alderamin)
2020-08-14 08:53:00台積核心是裡面的文化 看這裡支那五毛態度就了解支那人打從心裡瞧不起這種性質的工作 絕對偷不到這種精華
作者:
Marty (DNA探針)
2020-08-14 08:54:00勿忘綠共跪著求中共續簽ECFA 根本國恥!!!
作者:
Alderamin (Alderamin)
2020-08-14 08:55:00高階人士帶過去的能頂多讓你衝到60% 但在往上的可能性是0 雖然支那人水準這樣就夠高了
作者:
neverfly (neverfly)
2020-08-14 09:04:0014億人口一人買一張台積不是更快嗎
作者:
myyalga (微風隨飄)
2020-08-14 09:16:002.5倍真的很賤價餒
作者:
yl3218 (小件)
2020-08-14 09:20:00真的很賤價 我以為是人民幣當台幣
作者: eraylin (ray) 2020-08-14 09:21:00
有聽以前同事說過類似的事，學會之後就沒利用價值了
作者: qwejoezxc33 2020-08-14 09:50:00
也賺夠本了你覺得梁孟松有在鳥台灣法院嗎XD人家可是有韓國法律保護的