是這樣的啦
本魯在一家公司 薪水低 loading又重
很多人離職之後 也沒有新人進來
員工抱怨薪水低 loading重 當然沒有新血
公司高層不知道是腦子進水還是怎樣
只會成立 "少新人部門" 來檢討為什麼沒有新人
搞了半年好像那個部門就默默裁掉了 也不知道那個部門的人到底在幹嘛
然後還有不知道一些員工在想啥 指責只想到享樂 沒想到找新人進來
問題是薪水低 業務又重 一般正常人哪會想找朋友進來啊??
還有公司高層上台前明明說要改善大家的業務量 說要給加班費會給補休之類的
結果一上台就把一部分補修刪掉
還叫員工有問題要跟部門主管反應
啊之前跟部門主管反應都沒用啊
這公司還能待嗎?
有沒有卦?

要大聲一點

家族企業?

講一堆 你還不是沒離職

建議打開你的104掛著 就算公司看到你也裝死

跟你老闆說啊 跟我們說幹嘛

檢討你沒錯啊，這種公司你還去上班？

不想辦法提升自己的價值嗎？

自立自強 懂？

重點是有個窮鬼 還在做

阿你還繼續做?

離職前把這篇當成附件 同事會感謝你

(づ′・ω・）づ人家還不容易搶到經營權，當然要先爽啊

台灣價值 懂？

少子化辦公室？

新人來立刻就逃，然後老闆只信任老員工，對嗎

聽不到你可以去拍老闆桌子

不爽不會離職？

不要再抱怨了 離職 懂嗎?

你是不是在中華郵政上班？

笑死 在講鬼島啦 不爽不要生

薪水double就有人啦

然後你還沒離職？

這跟少子化辦公室、政府帶頭炒房不是一樣嗎？ 危害到高層利益時就當沒看到

原來在講鬼島

你還在？快移民吧你

看不出在酸菸騙黨勞工政策還在檢討護航果然奴性！

走不掉的就是你沒能力啊，只會抱怨