※ 引述《derekhsu (華麗的天下無雙)》之銘言：
: 最近我在南京的朋友跟我說了台積電在那邊被挖角的情況，的確他們之前到南京的人被挖了不少人走，待遇都很好，但是中國挖人不是為了給你坐領乾薪的，是要交出成績的，不然2，3年後也會優先被裁掉。
: 然後很多人一到了現場就後悔了，因為到了那邊才發現中國那邊不管是資源，設備跟人力都遠遠不足，以他們的情況根本做不出來，然後趕快辭職想要回來台積，但是台積對於跳槽過去的人基本上不會收的，所以變得兩頭落空，所以奉勸想要跳槽到中國半導體產業的人，捏捏自己的層級，不是人人都是梁孟松。
中國自己就有做分析文章了
這篇必讀：
“一挖就走”，中芯國際為什麼留不住人？
擷取一些
一位半導體投研從業者陳穰（化名）曾告訴InfoQ，台灣相關專業畢業生剛進入台積電，
起薪有約50萬元以上的年薪，幹上幾年，薪水+股票分紅便可拿到200萬元左右，如果再幹
長一點做到部門小領導可能就有好幾百萬元年薪。老員工大都有台積電的股票，而股票的
分紅則非常可觀要比工資高不少，他有位從已經台積電退休的朋友，每年僅台積電的股票
分紅能拿到數百萬元。
相比較之下，國內目前的芯片大廠中芯國際一線工程師的平均年薪不到15萬元，開給知名
實驗室出來的博士年薪也不到30萬元，這個水平只有行業龍頭台積電的幾分之幾，對很多
技術人來說沒有太大吸引力。這也導致台積電在2018年的主動離職率僅為4.8%，中芯國際
比它高出5倍。在2015～2019年，台積電的離職率也穩定在5%以下。