作者:
Tessie (Tessie)
2020-08-18 14:40:29工作上遇到此一情況，請問大家會怎麼做?
背景: 公司算是好公司啦，平常上班愉快，現疫情影響，公司營收減少，需要精簡人力
做法: 現在鼓勵大家留職停薪，期間不上班不支薪，但勞健保公司會幫你續繳
這期間年資照算。而且這期間不禁止另外兼職或謀職。
但書: 公司直說就是需要減少人事費，而且現在付不出大家資遣費才做此一決定，
如果申請留停的人數不夠，不留停者將直接裁員
我的想法跟疑問:
1. 公司這樣就能(至少暫時)規避掉資遣費了，這樣合法嗎?
2. 雖然語氣沒有威脅，但其實就是讓你 自願留停/被裁 二選一，
3. 公司是沒有講需要精簡多少人事，所以現在有點人心惶惶:
"會不會我不留停真的被裁員?"
"會不會我留停之後，其實人數就夠了，結果同事都留下來反而我走了?"
4. 如果選擇留停，等於立馬沒收入還領不到資遣費，
換到的是1. 多這期間的年資 2.將來回公司任職的機會
(公司聲稱，如果留停期間結束，公司確定不用你，他會多計算這期間的年資來資遣)
5. 這段期間，要是公司決定收起來/倒閉，是不是資遣費也不用付給我了?
6. 不知道公司的算盤有沒有包含:
如果員工真的另謀新職，應該也不會回頭強要我付資遣費吧
7. 當然還包含"氣氛"問題，滿多人都留停，如果選不留停，好像不"共體時艱"...
不留停可能就被裁員，留停了以後，過了好一陣子，會不會/能不能回去也未知
以上，不知道大家會怎麼選?
作者: lpbrother (趴趴153豆瓣LP哥) 2020-08-18 14:41:00
如果老闆先留停可以嗎？
作者: trylin (踹林) 2020-08-18 14:43:00
找新工作阿 這跟資遣但沒資遣費有啥差別爛公司一間 哪裡算好= =
作者:
storier (....)
2020-08-18 14:43:00當然資遣啊，資遣再去領失業補助
作者:
ivorysoap (ivorysoap)
2020-08-18 14:44:00選奶大的
作者:
storier (....)
2020-08-18 14:45:00公司真的再做起來要業務擴張，有機會再進去就好
作者: lpbrother (趴趴153豆瓣LP哥) 2020-08-18 14:45:00
留職停薪要看有沒有繼續幫你繳勞健保啊
作者:
chister ( )
2020-08-18 14:46:00直接選資遣吧
作者: lpbrother (趴趴153豆瓣LP哥) 2020-08-18 14:46:00
如果公司繼續幫忙繳勞健保，你就是在職啊
作者:
storier (....)
2020-08-18 14:46:00失業保險的錢夠你繳健保國保好幾年了，幹嘛留停啥都沒有
作者:
ctx1000 (時を刻む唄)
2020-08-18 14:47:00一切都但書 沒白紙黑字的要怎信他是算好?
作者:
Szss (Not yet)
2020-08-18 14:47:00跟老闆說大家改領最低工資，正常上班。反正去了也沒事幹。
作者: lpbrother (趴趴153豆瓣LP哥) 2020-08-18 14:48:00
改成所有人都降薪，鄉民也不願意幹的啦為什麼不是所有人都降薪，包括老闆？
作者:
Szss (Not yet)
2020-08-18 14:49:00最低工資，大家排班。
當然選資遣啊 年資高的至少先領資遣費 還有半年的失業補助 通常公司會走到這部大概也撐不久了後面的可能連資遣費都領不到
作者:
chang0206 (Eric Chang)
2020-08-18 15:07:00當然選被資遣啊
作者:
wolver (超級大變態)
2020-08-18 15:18:00啊不就無薪假,然後賭公司有機會復活VS拿錢閃人我是不會賭拉 萬一10年都復活不了
看不出問題 本來就很多企業這波很難撐自己衡量找不得到新工作 反正龜著可以兼職去外送(?)真的算問題的地方 1合法 5公司依法要提撥比例淘空、惡性倒閉那種才是真的沒留錢要處理