上司是總公司調到地區辦公室的
一開始為了回去總公司就不管人力資源不夠
就瘋狂堆業務給其他人
整天拿總公司的業績來說嘴
卻不提人力跟資源完全不能比
現在他早可以滾回去給狗幹
但是又發現 地區辦公室就他主管
比較好使喚人
繼續利用這些不夠的人力來建立他的名聲
遇到這種上司職涯是不是沒救了
又看到半澤直樹
整個悲從中來
有沒有上司的業績是部下的責任的八卦？

不爽不要幹

...沒當過炮灰和祭旗的 對吧 只是叫你扛業績還好啦

反制回去啊，把上司的老婆變成部下的老婆

哪部？看公司性質啊，不爽跳槽或離職啊

是上司的過錯是部下的責任 部下的功勞是上司的功績

找他致命傷，然後 跪下！！！！！！

因為上面也是要求團隊業績啊，是叫他帶團隊做，又不是要他自己做

薪水收入要快速提升，要嘛靠被挖角跳槽，要嘛自己出來當老闆，光狗幹你地區主管有啥用。沒錯，地區主管也頂多讓你扛業績衝而已，要談流放，冷凍，炮灰祭旗，你顯然還不夠格但你若想跳槽或被挖角帶槍投靠，也得看你到底有沒有料

我以為在說X邦人壽

沒能力觀察局勢，只是張嘴抱怨的，通常也沒什麼被挖的價值話說如果你本來就業務部的，對要提升業積這件事很不上手那換那個主管來，你的職涯人生會是一片光明的？