https://youtu.be/7m-FEA2v0yw
彼得原理
《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯楨摹o（英語：Laurence J.
Peter）在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等
級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，相反能幹
的人才也可能因為不符組織的章程而反被踢出，最終留下的人都變成組織的障礙物（冗員
）及負資產
很多公司，組織，政黨，政府單位
其實都會有這類問題發生
將多年基層拉拔到高位
其實那個人根本就不適任
但是這種不適任的人，嚐到甜頭，會無所不用其極的想保住自己的地位
最後就是整個組織陪葬