要比較勞工和公務員
看法條怎麼規定就知道了
法條省略 有興趣自己google 這邊只講簡化版和條號供參考
勞保
(勞工保險條例第15條)
絕大部分人是第一種: 自付20% 雇主70% 政府10%
漁民船員自由業不管他
假設薪水30300=第7級費率=勞工自付667元
勞退新制
(勞工退休金條例第14條)
雇主直接提撥薪資6%
假設投保薪資在30300這個級距
雇主繳6%就是薪水扣掉繳1818元
軍公教保險
(公教人員保險法第9條)
(軍人保險條例第10條)
簡單說 自付35% 雇主=政府=65%
所以假設該軍公教薪水和勞工一樣是30300
https://0rz.tw/ZNhEp
照這張表每個月要繳2426元給公保
軍公教退休金
(退撫資法第7條)
(公立學校教職員退休資遣撫卹條例第8條)
簡單說也是 公務人員自付35% 雇主=政府=65%
但公務人員的計算法是要用本俸或年功俸的兩倍為計算基數
假設一個公務人員投保薪資是30300
依照公務人員俸給表
https://0rz.tw/V7YGu
俸點很可能會落在445 也就是本俸薪額是以29435計算
提撥率12%~18%，那用15%計算好了
自付35%
那這個公務人員在退休金部分每月就要自付
29435*2*0.15*0.35=3090元
好了算完統整一下，假設一樣薪水是30300左右的上班族
如果他是勞工
勞保>>每月自付667
勞退>>每月自付1818
如果他是公務員
軍公教保險>>每月自付2426
軍公教退>>每月自付3090
勞保會破產其中一個重要原因
是很多雇主低報勞保薪資
結果發生職災或因為鬧得不愉快離職的
會以舉發老闆低報作為報復手段
因此被移送判刑的雇主為數不少
某知名飲料店老闆就是其中一位
又或者勞工串通雇主技術性低報，要退休前才用最高級距報
所以大部分的勞工每月根本沒有繳到該繳的數字
只能說之前一堆勞工雇主這樣搞
勞保財務怎麼會好
但軍公教的薪水
除了保費比勞工繳更多之外
薪水一翻兩瞪眼
根本跑不掉
不可能高薪低報
好了，軍公教繳得多，
那保險cover的項目上有比較好嗎
這個
去年剛好賣醫療險的保險業務跟我聊到
他仔細研究的結果 勞保比公保好
因為公保涵蓋的項目其實很少
條件也比較差
結果軍公教比別人繳了四倍保費 卻得到更差的保險條件
兩者相比
光是保險部分
軍公教扣繳的薪水就是一般勞工四倍
退休金部分
軍公教扣繳薪水也是一般勞工兩倍
我這還用勞退新制計算勞退的部分勒
勞工改勞退新制前
搞不好退休金個人負擔的價差 公務員搞不好也比勞工多繳三四倍
改了勞退新制 算起來公務員依然多繳近一倍
這樣還要被戰我只能說台灣公務員真是可憐吶