感覺很多人看不懂
補充一下
https://i.imgur.com/SVeFJI8.jpg
郵政公司8/31發給員工的公文
以前這個獎金是不會特別扣勞健保
沒人跟你說不扣稅==
因為非經常性薪資
國營企業的獎金據了解也沒有扣
今年開始扣...
很多員工因為有眷屬依附
尤其是健保費
因為健保投保金額上限很高
導致許多郵政員工被扣了數目數千的勞健保費用
以上

最會溝通的政府

積非成是 置板凳

這個感覺會上新聞...很大條如果連國營的獎金都扣勞健保那.....所以經常性薪資到底是寫爽的？

該扣就扣沒問題吧？

原來如此

沒有眷戶的就不用扣嗎

兩面，既然算薪資扣稅和補充保費，勞保提撥的薪資級距也要上調

早該扣了

而且要扣才合法吧，基本上這種還可以往前追五年

自助餐嗎

應該溯及既往扣回去

一看就是扣補充保費 原來郵件之前都沒扣喔？應該往前補扣才對啊

所以把眷屬保費也算進去才變那麼高的吧

如果是經常性薪資,那代表之後不能不發喔

郵局板有人PO判決 法院認證郵局的績效 考核獎金是經常性薪資....

經常性薪資本來就要列入勞保健保，是在不爽什麼

樓上有看文章嗎 非經常薪資 你在那邊經常薪資

樓上你比法官大嗎

獎金不計入月薪總額

又是吳宏謀

這樣算的話，很多公司保障年薪14、16個月也算經常性薪資

算啊 那問題是你不會去要求私人公司多扣你一點你想要的話也可以告他 讓他遵守 乖乖給你調保額..

樓上說對了 保障14個月算工資 有法院見解

那個保1416確實算經常性

基本上績效、考核跟全勤多數法院認為是工資要提繳6%勞退跟勞健保我猜主因應該是之前那個上新聞的郵差經常性不是每個月發才叫有經常性

反正為了保護勞工啥的 大部分名目都會當成經常性啦

希望追溯五年讓郵局員工全繳回去 扣給他爽先寄信建議了

只要有制度上的經常性 就算

所以如果要用獎金+ 底薪閃勞保費 被判定是經常性就要補勞保費??

難怪郵局薪資那麼低還一堆人考 難怪喔XD

算經常性薪資的話 那月薪制換算日薪、加班費也該變多要追保費的話 那加班費、補休換錢的也還來

是喔