Re: [爆卦] 郵局出大事情了(職階人員勞健保糾紛)

作者: mooto (退出會比較好, 就退出)   2020-09-03 00:01:49
※ 引述《transmit (發文)》之銘言:
: 真的有那麼多眷屬會加保在名下嗎
: 答案是:父母子女通通都掛
: 因為郵局現在考進去的薪水 有夠爛
郵局這事 適法性沒問題 (因為勞保局就是這樣認定)
錯在沒先跟大家提前講 沒人意識到掛鉤的保費跟著漲
: 推 shibababy: 父母子女通通掛也只要算三個人的錢吧,掛越多賺越多啊 09/02 01:1
: 推 deathbead: 問一下,掛那麼多人的好處是什麼? 09/02 01:1
: 推 astrayzip: 因為政府整天喊勞健保破洞但是漏洞一堆 09/02 01:1
: → astrayzip: 眷屬不看你家庭實收,而是看掛保人自己薪資 09/02 01:1
: → astrayzip: 然後第四人起不是看你負擔能力,而是直接免繳 09/02 01:1
: → astrayzip: 加上郵局低薪,所以一堆人家裡都把眷屬丟給郵局的掛 09/02 01:1
: → astrayzip: 這樣啥都不做一年就能省很多保費 09/02 01:1
當初楊志良打算推家戶總所得制
就是要避免大家把費率掛鉤在薪資低的家庭成員 <
作者: palapalanhu (宅宅史萊姆Lv.1)   2020-09-03 00:03:00
DPP不意外
作者: cvnn   2020-09-03 00:07:00
改百姓 不改金主 反正找一般百姓挖錢 資本利得就裝死
作者: l23l23 (喔)   2020-09-03 00:15:00
民營企業不敢動啦 公家的錢多挖一些來繳健保也沒人會痛
作者: heat0204 (heat)   2020-09-03 00:22:00
等等會有郵政人員力挺 覺得他繳得趾高氣揚 心寬體胖
作者: lusifa2007 (ㄚ喵)   2020-09-03 00:32:00
郵局的問題是他的獎金幾乎月月給所以被認定經常性給付,一般私人企業哪來月月給的獎金? 年終獎金實務上一律是非經常性給付
作者: jaquao0117 (傑克很傷心)   2020-09-03 00:43:00
到底哪裡是月月給?
作者: pocaduck   2020-09-03 01:40:00
績效獎金最主要是因為工作所獲得的報酬,所以被認定是工資吧,勞動部函釋、法院判決也都是這樣認定而且其實說真的算進來後,雇主會負擔的多很多吧,單是勞退全額雇主負擔,這部分就會增加不少錢,整體對員工而言是好的吧;至於有人抱怨自提也增加,可以不要自提

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