新聞來源:自由
記者署名:溫于德
新聞標題:宣稱為員工才混充口罩 加利過去卻曾被員工索賠薪資
新聞內容:
〔記者溫于德／台北報導〕以中國製口罩混充實名制口罩的加利科技老闆林明進，昨宣稱為
了員工才混充口罩。但諷刺的是，加利先前卻曾被員工指控，未依法預告終止勞動契約，也
未依法給付預告期間工資及資遣費，同時未給付特別休假工資，更短報投保薪資，提告求償
；法院最終判加利應賠償15萬餘元。
這名員工主張，他自2009年9月24日起在加利擔任機器設備維護人員，每月工資4.5萬元，但
加利2012年3月31日以勞基法中「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安
置」規定為由，將他資遣。
員工認為，加利並未依法預告終止勞動契約，也未給付預告期間工資及資遣費，同時未給付
特別休假工資，且在為他投保勞保時，還短報投保薪資，並因而短少提撥他原應有的勞工退
休金，故索賠20萬餘元。
加利辯稱，公司明訂工作時間禁止使用個人行動電話或將行動電話帶入廠區，否則依規定開
除；但該員工到職以來除上班經常打電話聊天、打瞌睡外，對公司交辦工作也一再拖延，甚
至到離職日仍未完成，才會終止雙方契約。
法官認為，加利在員工離職後並未立即遞補，故採信加利依「業務性質變更，有減少勞工之
必要，又無適當工作可供安置」為由，將員工資遣。
但員工雖偶有午睡超過規定時間，並將手機帶進廠區等違反規則行為，不過這些行為並未嚴
重影響加利利益，且尚可透過扣薪、警告、記過等懲處手段處理，繼續僱傭關係，故判加利
應賠償員工預告薪資、資遣費、特休假工資、就業獎助津貼等，共15萬餘元。
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