工時高反應的不是台灣人特別努力，而是台灣企業做事普遍不得要領
台灣現在管理技術大概已經落後中國10年，落後美國20年
整個國家從2000年後就沒什麼進步，差不多可以把2000年視為一個分水嶺
倒不是政黨輪替的關係，而是.com泡沫之後，台灣的投資人手被燙到
就整個對台灣的新產業投資縮手
新概念的公司大概在那個時期都倒光了
剛好2000年前後也是中國加入WTO的時代(2001年)
.com泡沫+中國加入WTO，剛好一個負回饋一個正回饋，一推一拉
於是資金就變成往中國轉進
台灣其實是創業未半的國家，到今日這個管理技術的斷層已經補不起來
不管年輕人、老人其實都是在瞎搞
管理階級的管理技術固然普遍不佳，但勞方也頗為自我感覺良好
素質堪慮，技藝不精，怠職普遍，敬業精神非常稀缺，多數人也是能撈就撈能混就混
就一種變成惡性循環
你如果去美國矽谷的公司，或是中國的一流年輕公司
那個文化氣氛和做事方式根本是完全不一樣的
美國的FFANG員工每人平均產值可以多到3000萬台幣/一人每年幫公司賺
中國的一流年輕公司很多也都可以1000萬台幣/一人每年幫公司賺
台灣的傳產不少都200萬台幣/一人每年幫公司賺
台灣新創公司很多廢到連100萬台幣/一人每年幫公司賺都沒有
這種情況下不是什麼誰剝削誰的問題
而是整個國家根本就沒有出路
工時那麼高還賺那麼少，完全在瞎忙
勞工不知道自己什麼東西都沒學到，根本不具備現代技能與現代素養
整天覺得自己素質很好，只是被辜負
管理階級也不具備現代技能與現代素養
商業模式都是前現代的，或是靠大拜拜 靠關係 搞幫派 搞情緒勒索弄出來的
要不是有無敵台灣海峽與政府法規保護
如果被外企在公平規則下碾壓，大部分台企根本不是對手
很多人沒有意識到，人每天都會學習，每天都會改變
你在爛地方也會學到很多東西，學到的是打混摸魚負能量
在學校裡學到的好的精神、技能時間一長會全部退化光
很多時候覺得喔，某部分的台灣跟地獄差不多
擺脫地獄的第一步，還是要有自覺
整天哭哭夭夭都是老闆剝削你，政府打壓你，不會讓你自己變得更好
一個蘿蔔一個坑，爛坑待久了根本沒什麼未來
本文不包括台積電等極少數一流企業，但一流企業兩隻手就數得完
相信大部分台灣人都不是在真正的一流企業服務
作者:
ai2311 (assa)
2020-09-30 20:49:00台灣絕對不是技術問題好嗎台灣加班多是法規跟執行問題
作者:
ai2311 (assa)
2020-09-30 20:51:00台灣薪資能灌水 壓低底薪 讓加班費比實際月薪/工時還低 也能減少企業成本
作者:
VXcc (vX)
2020-09-30 20:52:00中國不是流行996? 這種走短期壓榨的模式 好在哪
作者:
howshue (阿斯斯)
2020-09-30 20:52:00扯太多了
作者:
ai2311 (assa)
2020-09-30 20:52:00你今天法規改成加班費全薪兩倍起 你看你老闆人不夠時是在
作者:
xiaohan (小英)
2020-09-30 20:52:00舉例美國就是FFANG 中國就是一流年輕企業 台灣要先扣
作者:
ai2311 (assa)
2020-09-30 20:53:00請還是叫你加班
作者:
xiaohan (小英)
2020-09-30 20:53:00除台GG 然後拿傳產當例子 這樣台灣再100年也是輸
作者:
WWIII (東邪西毒)
2020-09-30 20:53:00外勞禁止來台 先讓垃圾公司倒一片再說
作者:
ai2311 (assa)
2020-09-30 20:54:00GG工時就短嗎？
作者:
proletariat (Die Ruinen von Athen)
2020-09-30 20:55:00台灣傳產老闆主管是這樣評價員工的 "看員工幾點下班"
作者:
xiaohan (小英)
2020-09-30 20:55:00充滿偏見的幻想文
作者:
ai2311 (assa)
2020-09-30 20:55:00舉個例子喇一個月薪三萬的人 可能底薪24k其他靠津貼他的加班費就是前兩小時133後兩小時1.66
作者:
proletariat (Die Ruinen von Athen)
2020-09-30 20:56:00老闆主管沒能力評價員工的工作上的付出 只會拿工時
作者:
ai2311 (assa)
2020-09-30 20:56:00*166
作者:
proletariat (Die Ruinen von Athen)
2020-09-30 20:57:00來量測員工對公司的貢獻 員工工作當然沒效率
作者:
ai2311 (assa)
2020-09-30 20:58:00台灣月平均工時大約在170小時內除以三萬每小時接近180其他勞健保提撥等等成本還沒算進去你是老闆會多請人還是叫員工加班？台灣很多情況是加班費其實比你實際時薪低
你講話根本從來沒進入狀況過你講的都是自我中心要怎麼分錢 應該要怎麼分錢 你從沒考慮過你整間公司就是賺的比歐美日中的公司少錢
中國有這麼強的企業也是一隻手數的出來ㄅ中國的管理大部分是台商搞的 要怎麼領先台灣十年
作者:
ai2311 (assa)
2020-09-30 21:13:00啥東西 你賺錢會無故分人？
作者:
ai2311 (assa)
2020-09-30 21:16:00台灣一堆企業不就是搞壓榨 你不給壓力怎麼需要轉型
轉型成功超過台灣了 他們的規模大利潤更多ai是標準的外行人不需要考慮你的意見你對於無法理解的事情就直接不想了解 烙一句"你的責任" 這種人就是巨嬰 通稱北七 從沒看過這種人多強
作者:
ai2311 (assa)
2020-09-30 21:17:00先說外行贏一半
作者:
ai2311 (assa)
2020-09-30 21:18:00就問你有更便宜又不違法的人力你不用？既然有人用我憑什麼要多給錢？還是你的邏輯是馬英九那套老闆賺錢就會分你
作者:
xiaohan (小英)
2020-09-30 21:30:00改發一篇文舉例美國傳產 中國農民工 拿台灣台GG 來對比 會忽然發覺台灣快要世界第一了
作者:
ai2311 (assa)
2020-09-30 21:39:00每個國家本來就有好壞的企業 硬要排除一些來比
作者: tbaby (車震？床震？地震！) 2020-09-30 21:50:00
跟管理也沒啥關聯，一些空降外籍主管才是亂七八糟亂搞一通
作者: oiolo (浜森守) 2020-09-30 21:55:00
你那單位看起來有夠不舒服 語文表達能力不好？