※ 引述《deann (古美門上身)》之銘言：
: : 後備好康！教召期間可領雙薪 靠這2法條不怕老闆刁難不認帳
: 看到這種無恥的政府大內宣的新聞 就快笑死了
: 蔡英文政府無恥的點就是這裡 當初2016年選前說 會還勞工七天假
: https://www.youtube.com/watch?v=TFEhYH1mQhk
: https://www.eventsinfocus.org/issues/345
: 但選舉過程中 完全不跟你說會用一例一休來換砍勞工七天假
: 然後跟你說一例一休絕對不可能勞資三輸 說資方會自律 政府會保護勞工
: 結果隔年資方不滿 馬上又修惡勞基法 這些事情還歷歷在目吧
: 現在又跟你說教召14天 靠法條不怕老闆刁難不認帳
: 台灣老闆會怎麼玩 大家還不知道呢 連一例一休都可以惡搞了 ^^
: https://imgur.com/4ZgnD6U
: 你在職場的任用跟發展 是用勞基法來規範的嘛 不是吧
: 老闆的玩法
: 1.就是不要用你這些可能被教召的役男阿 我優先錄取女性跟替代役或免役的阿
: 2.ok阿 你教召不請特休假 要用公假我依法阿 反正我少發你獎金 給你爛考績 你奈我何
: 3.你每年都去教召浪費我公司14天的業務能量 我升遷就不優先考慮你們這些人阿
: 拜託你去教召 我老闆急著要call人處理問題 你在部隊能接電話嘛
: 上述這些方法 不好意思 你勞基法都沒辦法處理啦 都是就業劣勢阿^^
: 民進黨政府這幾年執政來 挺的都是資方老闆跟建商 哪時候為你勞工著想了 別傻了
由勞基法的例子怎麼會得出以上三點結論
當然是隔年資方不滿，馬上修法變成
1. 教召期間只需給半薪(甚至不支薪)
2. 公假變事假
3. 或是需補班
你說不可能? 勞基法都敢修惡了
勞工永遠是心中最軟的那塊
...
所以可以軟土深掘