這樣說好了，如果你身旁有同事被教召去
他的案子在這十四天內由你負責，你會怎麼做？
其一，這案子你接手後就完成，那功算誰的？過又算誰的？
其二，這案子你接手後不會完成，後來他回來又繼續，功算誰的，過又算誰的？
光是一、二這二個你就頭大了，就正常邏輯，我為什麼要幫忙做到好？
今天如果你和這位被教召同事關係很好那就算了
如果你們關係很差呢？你會不會趁機搞一下，尤其是第二種情況
你教召回來還要接手，那中間被搞，你要吞還是不要吞？
台灣中小企業佔全企業至少九成，並不是全部的人都可以去大企業
當然有網友說沒辦法去大企業是你無能，這我承認
但是政府政策只需要滿足那比率小的嗎？
都有網友分享自己被教召進去怎麼損失的
一些公司旺季的時間點每年大概都一樣
然後你是該公司主管，你會把工作機會交給每年在旺季都要被關十四天的
還是交給替代役或免役的，無需擔心工作被拖
當年是規定八年四次，平均就兩年一次，這樣我是主管就忍一下
現在每年十四天，而且躲都不用躲，我要是主管，考慮的東西就很多了
很多網友在那裡鍵盤講一堆自己的公司多好
我承認我爛只能做基層工作，但不代表我就要被政府搞
你喜歡被教召你去沒問題，我可以教召的錢都你賺，你代替我去
反正領雙薪阿，可以請公假阿，請公假考績之類的沒影響阿
這類型的網友為何不多一點，一年有半年都在教召阿，反正你公司沒差阿
如果你願意，可以和國防部說一下，你願意每個月被教召，國家歡迎你的貢獻