作者:
go190214 (天空之島拉普達)
2020-10-18 16:27:051.媒體來源:
※ 自由時報
2.記者署名:
※ 蔡彰盛
3.完整新聞標題:
※ 上班一個月無績效且遲到13天 留美業務經理被開除
4.完整新聞內文:
超扯！自稱長期任職上市櫃企業，擁有美國企管學位的彭女，在某國際公司擔任國外業務
經理的1個月內，不僅遲到多達13天，且全無績效，遭公司開除後，彭女不服而向新竹地
院提告，訴請確認雇傭關係存在，法官調查後認為彭女確實無法達成雙方簽訂的勞動契約
目的，即便一般人來當老闆，相信也無法容忍這樣的員工，最後判彭女敗訴。
彭女說，自己受僱於公司擔任國外業務經理，每月薪資5萬元，工作性質屬責任制，出勤
無須打卡。去年6 月公司未告知具體事由，即片面開立離職證明書，以此要她離職，她說
自己擔任國外業務經理已十餘年、長期任職於國內上市櫃企業，並有美國州立大學企業管
理系學歷、曾修習加州大學洛杉磯分校全球行銷管理碩士學分，專業能力並無問題。
她說開發客戶近百家，目前客戶名單為60家，甚至有17家客戶聯絡資訊，因此提告聲明確
認僱傭關係存在。
資方則反駁說，公司實施彈性上下班制度，彭女任職約1個月期間，即有13個上班日遲到
，且工作規則所定中午12點到1點休息時間結束後，亦經常遲至下午1到3點才進公司，顯
然出勤不正常。
且彭女擔任國外業務經理職務，只需要與公司現有客戶接洽、招攬業務即可，然其任職期
間竟然全無業務績效，相較於其他業務，亦有明顯落差。
法官調查，彭女就勞資雙方如何約定其採用「責任制」，均未舉證，況且在職1個月期間
並未達成任何業績，其業績結算件數與金額均為零，因此彭女確有出勤不正常、無業務績
效等情事，堪認雙方勞動契約的客觀經濟目的並未達成。
且彭女於任職1個月內，即有連續13個工作天遲到，堪認確實不能勝任工作，且一般人倘
立於資方立場，已難期待能對雙方勞動契約關係存續保有信心，或得採取解雇以外方式改
善，故公司解雇之決策，已具備最後手段性。故資方依據勞基法解雇彭女，應屬有據。最
後法官判彭女敗訴，全案駁回。
5.完整新聞連結 (或短網址):
※ https://bit.ly/3lVkCI8
6.備註:
作者:
WeGoStyle (哥是薇閣style)
2020-10-18 16:28:00國外業務經理月薪50k…
作者:
bamama56 (bamama)
2020-10-18 16:28:00一個月五萬 好爽
作者:
hogu134 (可愛的表情^^)
2020-10-18 16:29:00先查查他資歷是不是真的吧XD
作者:
railman (大魯蛇)
2020-10-18 16:30:00厲害了 無業績也敢吉
作者:
E6300 (漂流木村拓哉)
2020-10-18 16:30:00業務底薪都是參考用而已 賺很大的是分紅
作者:
Mradult (Mr.adult)
2020-10-18 16:31:00績效0…以為公司在做慈善事業喔
作者:
duo131 (比克大魔王)
2020-10-18 16:32:00業務底薪五萬很高吧.....而且第一次聽過業務有上班遲到的
作者:
nosay (擁有16分之1日本皇室血統)
2020-10-18 16:34:00一個月無業績，也不可能馬上開除
作者:
Dia149 (DD)
2020-10-18 16:34:00一個月可以遲到13天還唬爛給責任制幹嘛不去當詐騙集團阿
作者:
Dia149 (DD)
2020-10-18 16:35:00是不是中國人吃太多騙的很爽阿
作者:
hw1 (hw1)
2020-10-18 16:35:00既然是彈性上下班 為什麼還有遲到這件事
作者:
didi0909 (didi0909)
2020-10-18 16:35:00公司實施彈性上下班制度？
作者:
usoppp ( )
2020-10-18 16:36:00台灣人也很會騙
作者: zzro 2020-10-18 16:37:00
責任制還有遲到? 一個月就要績效?
作者:
Aerci (ac)
2020-10-18 16:38:00有點奇怪 因為彈性上下班如果沒有打卡 怎麼知道遲到
作者:
YSJ543 (勝利組的人生)
2020-10-18 16:38:00第一個月就談績效很怪 除非它們賣的東西一個月就可以成交
作者:
rushfudge (rushfudge)
2020-10-18 16:38:00這樣年薪沒百萬欸 鄉民屌打哎哎哎哎
作者: tctv2002 2020-10-18 16:39:00
責任制就不存在遲到說 你有績效 做完事 就算一個月沒來都可以
作者:
Aerci (ac)
2020-10-18 16:39:00應該是工時不滿 然後又績效達不到吧
作者:
cwind07 (恐龍時代)
2020-10-18 16:39:00看不懂是告什麼，難道公司不能開除她？一般是告沒資遣費
作者: tctv2002 2020-10-18 16:40:00
公司有給資遣費的話 基本上沒違法 沒給資遣費就違法
作者:
Aerci (ac)
2020-10-18 16:41:00公司的確不能亂開除人啊公司要開除人的話要有正當理由的 不能說不爽你就開除接洽外國客戶...會有時差吧
作者:
bearKQG (小雄)
2020-10-18 16:43:00五萬還責任制...
作者:
Aerci (ac)
2020-10-18 16:44:00不過他只有一個月 可能還在試用期
作者:
Marino (馬利諾)
2020-10-18 16:45:00彈性上下班並不一定是指不用打卡 而是上下班在一個範圍內只要查其他同事是否有打卡就知道了 也沒什麼好爭
彈性上下班代表一定過勞工時，這是常識，這種工作量沒有業績是不可能的打卡都有打完回去上班的
作者:
hosen (didi)
2020-10-18 16:48:00業務經理還是要開會，報告進度，尤其剛上班很多多需要磨合國外業務，又不是跑國內，找不到人本來就很奇怪
作者: wangzenfu (阿甫) 2020-10-18 16:50:00
母豬台女不意外
作者:
wbw (wbw)
2020-10-18 16:52:00彈性上下班指的應該是8-9am to 5-6 pm,看中午那休息時間應該是台廠。外商並沒有所謂的中午休息時間，有也只是半小時吃飯。
作者:
wbw (wbw)
2020-10-18 16:53:00如果是國外客戶還常約晚上concall 只有五萬是很不值。
作者: sharb 2020-10-18 16:56:00
哪有人業務只看底薪的
作者:
hotrain13 (最幸é‹çš„人!!)
2020-10-18 16:56:00反正一定是面試講的跟實際上不同阿
作者: c891011 2020-10-18 17:01:00
國外部經理？有些公司會寫工作日誌，拿出來看老闆怎麼批
作者:
blsay131 (blsay)
2020-10-18 17:02:00剛來一個月就要有業績？
作者: Dannyx 2020-10-18 17:03:00
經理才五萬XDDD
作者:
hw1 (hw1)
2020-10-18 17:07:00出來拉保險的也叫業務經理
作者: movieghost 2020-10-18 17:07:00
業務的職稱僅供參考 名片拿出來隨便都是掛經理頭銜
作者:
Sparxxx ( )
2020-10-18 17:20:00責任制有遲到？第一個月就要有績效？
作者: MK250 (鍵盤) 2020-10-18 17:44:00
不舉證是責任制那要怎麼勝
作者: keyseelar (喜敢兒) 2020-10-18 17:51:00
推文一堆人覺得不應該被開除，請問老闆有可能閒著沒事開除能力很強的員工嗎
作者: linqqq007 (linqqq) 2020-10-18 17:56:00
主要是國外業務很多都是上下班要正常打卡的 因為都是在公司聯絡客戶 國內業務才大多不用打卡去外面跑客戶