前幾天，聽某位自己開店當老闆的長輩分享的觀點。
他說底下員工有兩種人他不會留，一種是喜歡搞小團體、很有自己主見、愛強出頭當老大
。因為這種人很難管理，說不定有天會煽動其他人聯手弄老闆。
另一種是和同事格格不入、被排擠的，他認為會被排擠一定是某方面有問題，而且和被排
擠的人共事，工作氣氛會變很差。被排擠的人應該識相點，知道自己在這個地方不受歡迎
，就該趕快走人，硬留下來只是破壞團隊氣氛而已（？？？）
小魯有些不解，被排擠的人已經夠慘了，還要被冠上破壞團隊氣氛的罪名。有人也認同這
種觀點嗎？有無卦？

沒那種事 同事太團結 整批人跳槽 妳老闆就慘惹

其實是主管討厭你而已排擠也是主管當然要你辭職也是主管告訴老闆的

如果真的有員工是跟其他人相處上有問題而且能力也沒有特別出彩的地方，老闆確實是會踢掉，公司又不是學校

那只是要裁員的借口而己

錯，就是要有個人被討厭，員工才不會一起對老闆

業績持平人手夠不夠就是一個大重點不過主要還是看做什麼工作性質

就我目前看過的例子，喜歡講團結的人，特別喜歡凹人

有的搞不好就是定期會淘汰人而己