看到這篇新聞我滿腹疑惑
為什麼政府不更積極的幫國內人才轉型？
應該不少非理工畢業人才羨慕相關產業的薪資
那為什麼不產官學合作輔導這些人轉型進入職場？
不是有一個資策會嗎？
假設今天有一個文組相關科系畢業的中壯年大叔
當初一時糊塗沒選擇理工相關科系就讀
他也不是笨蛋或智障，還有學習能力
只是因為台灣重工輕文的企業文化
導致他只能在社會生活掙扎領3-4萬多
大叔因為快40歲，想轉職充滿許多困難
那麼這時政府企業合作提供這輔導轉職方案
企業聘用大叔實習二至四年並提供教育訓練
讓企業來訓練大叔，考核大叔
大叔也不用再去學校進修學歷浪費時間
政府則定期訪談大叔提供資源與輔助
這樣大叔進入了相關科技業月領4-5萬以上
在經歷台灣社會低薪無情磨練後的大叔
相信為了生活會很心甘情願投入科技業吧？
而且這有一個好處是
大叔通常會比剛畢業稚嫩的人成熟理性
不太會跳槽或說不幹了要去賣雞排
這樣少子化的問題可以迎刃而解
也可以讓更多文組人才在企業活絡
文組不再只剩國考當公務人員這條路可選
當然如果企業非得要相關學歷才晉用
連培養人才都沒有意願
那缺人和少子化不過是假議題了阿
明明台灣還有很多人才
只是因為沒相關學歷不得其門而入
如果因為這一道檻
這些人往後餘生沒機會進入科技業
科技業也只會說未來缺人、少子化
卻不想往根本下手解決問題~
說再多都只是空笑夢罷了