最近看到新聞
突然想到產假的事情被提出來討論
老實說我還真的有點感傷..
也不是要批評誰，就是覺得很無奈
女性產假夠不夠用呢?
8週就一定夠?
如果不夠就改成14週就絕對沒有問題?
誰能夠保證呢...
之類的...
自己有一些想說的想要抒發一下
因為影響最大的就是在職場方面
身邊其實也有不少女性在面試的時候
真的非常容易被以此重點特別關照
可能還比妳身邊的人還關心妳是否懷孕呢
而且很多公司也幾乎都有將此納入面試的標準
再不然就是進公司的時候還沒懷有身孕
但是之後一旦有喜
就因此遭到資遣或者被請辭(或是用各種方式讓孕婦離開公司)
懷孕的人到底為什麼不能工作呢?
明明有事有些公司就可以接受孕婦上班的呀
最多就是留職停薪請職代，生產完回來上班一樣是好好的
到底為什麼部分公司就要這樣在職場處處為難孕婦呢
也聽過有人會說什麼"沒錢就不要生"之類的話
但...孕婦們在職場工作，不就是正在賺錢了嗎?
而且因為想給小孩好的環境好的資源
反而在工作上會更加認真的媽媽也不在少數
但如果不幸遭到辭退、資遣
有些媽媽可能一陣子沒有辦法去上班
變成二度就業的情況
然後薪資成長的幅度也跟不太上物價的上漲
除非本身家境好或者嫁得好
不然媽媽們只會過得越來越苦吧..
又突然想到，我有一個朋友遇到很頭痛的狀況
我也相信她遇到的狀況在台灣算是稀鬆平常...
她因為接近適婚年齡
在面試個過程之中
絕大多數(七八成應該跑不掉)的面試官都會問:
「現在有另一半嗎?」
「有預計這半年(今年)結婚嗎?」
「那妳結婚要住哪裡? 會不會就跟著老公搬走了?」
她甚至還遇到過
面試官直截了當地告訴她說，如果懷孕的話，產假不要請滿
因為這樣子會影響到其他同事之類的話...
大家都是人生父母養
你我都是媽媽生下來的
為什麼現在的社會要搞得好像女生都不用結婚生子一樣
踏入婚姻的女性就被變個方式剝奪進入職場的權利
真要說的話，這些根本都已經算是私生活的範圍了
問東問西探人隱私已經足夠惱人
偏偏還愛拿這些私人領域的事情當作女性進入職場的標準
不知道何年何月才能看到對女性友善的職場環境呢...
沒有要求什麼女性特權
也不過就是希望社會能夠平等的地對待男性和女性
就只是這樣而已
真的有那麼困難嗎?
......