我覺得這個還算能接受啦　畢竟她是主管　
對　主管這樣做可能跟專業毫無關係
可是到時候進來公司　還不是要跟主管大眼瞪小眼
主管如果在面試時有偏見　或是有什麼迷信的想法
這些負面的東西也不會在就職後消失
員工還是要接受任務交辦　然後定期做進度回報
然後看能不能忍主管的脾氣　
主管自己在面試時看求職者跟自己合不合　不好嗎？
我覺得真的厲害的是人資
社會新鮮人用你沒經驗來砍薪水
有經驗的說你年紀大學來砍薪水
然後用一些偏見找人　再跟你說功德加班
明明也是雇員　整天操著老闆的心
到現在　我還是不懂人資的思維邏輯

人資本來就資方的人，只是通常裝白臉

因為算他們的KPI吧

男的也可能是董事長假扮 看主管是怎麼面試新進人員的

人資就是拿公司錢辦事，公司開三萬當然想辦法找CP值最高的

找優秀又便宜的人進來 公司越變越好 年終越來越多 很爽阿找爛人 拖累公司 需要砍人時增加自己工作量 累死自己

人資就是世界上最賤的狗，不是老闆卻又相信自己=老闆

人資就是資方養的狗