現在的問題邏輯在於：
由外勞（或外籍客工，下同）做的工作，如看護、畜牧業員工等，實際上會有本地人願意
去擔當嗎？
如果答案是「完全沒有」的話，就算再祭出多高的薪資來請本地人、抑或是全面封堵人力
仲介引進外勞的管道，原始爭點解決了嗎？
再說回引發本爭端的「印尼疑似『大量輸出』確診移工」事件好了
先講最近十四天內，馬來西亞的境外移入確診數據：
11月22日：6 宗，含 1 宗印尼
11月23日：2 宗，無印尼個案
11月24日：無個案
11月25日：5 宗，含 1 宗印尼
11月26日：4 宗，含 2 宗印尼
11月27日：10 宗，含 1 宗印尼
11月28日：5 宗，含 1 宗印尼
11月29日：1 宗，來自印尼
11月30日：9 宗，無印尼個案
12月01日：5 宗，無印尼個案
12月02日：4 宗，無印尼個案
12月03日：3 宗，無印尼個案
12月04日：3 宗，含 1 宗印尼
12月05日：5 宗，無印尼個案
其實，假如馬來西亞沒有禁止印尼的公民入境，數字恐怕比上面的數據還要高呢！
而且，同一期間內，也頻頻傳出源自建築工地的群聚感染案件（本土類），且涉及了多數
的外籍公民，究竟緣由為何，大家心中有數。
至於「人材外流」現象，多數時候是因為該人員準備要另謀高就而造成的，與是否決定要
引進外勞毫無一點干係可言。
而且，這些往外發展的「人材」多數集中在科技業、商務行業等，而外勞則主要是在勞動
行業打工，這兩者絕不能相提並論。
如何留住人材（如薪資、解決「慣老闆」問題等），還是另外談比較好。
反正吵再多，終究得歸回政策層面，來探討、探究才行啊！