作者:
mars1985 (╰|∵|╯)
2020-12-06 14:22:16備註請放最後面 違者新聞文章刪除
1.媒體來源:
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蘋果日報
2.記者署名:
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張欽
3.完整新聞標題:
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作者:
scores (男兒當逆天！)
2020-12-06 14:24:00領到資遣費 不同意資遣 又可以回來做 還蠻屌的
作者:
hateOnas (△氣噗噗△氣噗噗)
2020-12-06 14:24:00許添財是那個?
作者:
GimO (Gimo)
2020-12-06 14:24:00律師很厲害
作者:
indexcome (My Happiness)
2020-12-06 14:24:00這真的看不懂。本來就非自願離職啊。不是該給的都給了？難道不能資遣人嗎？
作者: lpbrother (趴趴153豆瓣LP哥) 2020-12-06 14:24:00
強
作者:
jenchieh5 ((」Ｔ□Ｔ)＜喔~喔~喔)
2020-12-06 14:25:00都給錢了不是嗎...
作者:
ioupoiu (他媽的噁心甲)
2020-12-06 14:25:00給錢又不代表資遣你是合法的
作者:
Neisseria (Neisseria)
2020-12-06 14:26:00法匠真的強，連資遣員工的權利都可以剝奪
作者:
het97306 (a i b t)
2020-12-06 14:27:00有些想鄉民留言能看嗎？魯到一個不行，支持勞工的勞權好嗎？
作者:
MeeToo (迷途)
2020-12-06 14:29:00法盲真的蠢，連資遣員工的權利行使條件都搞不懂
作者: eDrifter 2020-12-06 14:29:00
這能力 不爛吧 打贏資方誒
用錯資遣理由啦。說虧損當理由又被抓到根本沒虧損，人資該打屁股
作者:
cka 2020-12-06 14:33:00如果沒有真的虧損，的確不能用這種資遣的手段
作者: lovetaipei (..) 2020-12-06 14:33:00
受領資遣費不代表資遣是合法的
人家想要保證工作權益有什麼問題= =?你老闆說公司虧損隨便資遣你 妳各位甘心?
可以啊 提出足夠證明說服法院阿 結論就是沒說服何況還說虧損結果沒虧損 法院怎麼信你
作者: osme2000xp (osme2000xp) 2020-12-06 14:38:00
推，勞權。
作者:
solsol (亂風)
2020-12-06 14:40:00標題寫得不清楚吧 就資遣費被當工資抵掉了就是判解雇不合理 該給官司期間的工資
作者:
indexcome (My Happiness)
2020-12-06 14:42:00我老闆要資遣我我隨時ok啊，該給的給我就對了。就表現不如預期還不能資遣，真是奇怪。
重點是公司無法證明有虧損或業務縮編的事實好嗎= =
1.持續徵人 2.財報有盈餘 所以資遣的理由錯誤才是法院判她勝訴的原因 不過這公司也是養一堆米蟲...
作者:
skizard ( )
2020-12-06 14:52:00該資遣的是人資啦 用啥條例都不知道
作者:
ultraccs (shungs)
2020-12-06 14:56:00資遣理由搞不好都是固定模式 算是形式而已
推文站在資方的真的是一堆低端文組 給錢跟合法是兩件事都搞不清楚
作者: seems (好像) 2020-12-06 15:06:00
多約談幾次不適任處理就好了 人資該打屁股
作者:
FFFFFFFF (轉寄不要按太多F)
2020-12-06 15:09:00說個笑話 勞工是心中最軟那一塊
作者:
elijah (無)
2020-12-06 15:14:00站在資方的那群明明就是廢物奴性理組， 只有文科才會打這種爭取權益的法律戰 理工搞的懂每個月薪資有沒有入帳就不錯了
作者:
qmaper (~å¡ç‰‡~)
2020-12-06 15:25:00該資遣的是人資吧 炒個人還這麼失敗
作者: molark6816 (小拍) 2020-12-06 15:33:00
標題
作者: Colitas (觀察者) 2020-12-06 15:34:00
既然資遣不合法，底薪當然應該還她，她最後拿的根本不是資遣費，是公司欠她的薪水比資遣費還多，所以才不用還。
作者:
Monde (周公吐哺)
2020-12-06 15:35:00商研院這種養老的機構，能被資遣不是太擺爛就是人際關係非常不好....
作者: scott0104 2020-12-06 15:47:00
連許添財都能跑到這地方當董事長，難怪業績差裁員，上網站還在徵才耶！不是說業務緊縮？