※ 引述《popy8789 (面對它)》之銘言：
: 3大警訊！台灣薪資成亞太末段班
: 4.完整新聞內文:
: 明年元旦起，勞工每月基本工資從2萬3800元調至2萬4000元，調幅0.84%，時薪則由158元
: 調至160元，被外界稱為是「史上最微幅的調整」，有近六成民眾對調整數字不能接受，
: 甚至覺得還不如不要調整，薪資凍漲的狀況讓台灣面臨留不住優秀人才的困境。最新一期
: 的《財訊》雙週刊的報導，以「加薪時代來了」為題，揭開台灣薪資結構的三大警訊，包
: 括固定薪資被越南超越、高階主管報酬在亞太國家居末段班，以及台灣加薪率長期偏低等
: 問題。
: 全球權威企業人力諮詢機構韋萊韜悅（Willis Towers Watson）獨家授權《財訊》雙週刊
: 調查內容，根據全球超過五千六百家、台灣超過550家公司薪酬資料庫的研究，最新發布
: 的《2020整體薪酬調查趨勢》報告中，可以看出台灣的薪資結構出現三大警訊，佐證了前
: 述企業的調薪動機。
: 台灣在亞太15國之間，不但總薪資排在中後段，固定薪資更首度落後越南；值得注意的是
: ，台灣的固定薪資在全薪的占比為67%，在15國中吊車尾，而變動獎金占比高達33%，更位
: 居亞太之冠。其次，台灣愈高階的人力，領得的固定薪資相對愈低。台灣在亞太15國之中
: ，專業人員、中階主管、高階主管三種職務固定薪資排名，分別排名第8、第9與第12。換
: 言之，主管級的固定薪資，在亞太地區已經排在末段班。
: https://i.imgur.com/APLvCYT.jpg
: ▲2020亞太區平均薪資水準比較（圖／財訊雙週刊提供）
: 台灣的加薪率長年低於鄰近國家。根據調查，自2008年海嘯後的各國加薪率，中國每年調
: 幅都在5%以上；自2016年起，越南更是每年都不低於8%。反觀台灣，雖然也有加薪，但幅
: 度總在3%至4%左右，難怪會被競爭對手迎頭趕上甚至超越。
: 所幸，危機中總能帶來新轉機。受到疫情影響，封城、鎖國，過去旅居國外、在海外打拚
: 的台灣人才，有不少如今都留在國內，「因為疫情，台灣現在正是人才最充沛的時刻」，
: 人才供給面出現變化，台灣企業現在該做的，就是要想辦法把這些人留下來。
: 尤其近來國外科技大廠來台投資成立亞洲營運據點，臉書、亞馬遜、蘋果、微軟與谷歌等
: 大咖，還有化工、金融業外商也紛紛看上台灣，加碼投資。另外，鼓勵台商回流方案推動
: 至今，也帶來新的人才需求。根據投資台灣事務所統計，台灣民間新增五億元以上的投資
: 年均總額都在一兆元以上，企業成長動能強勁。
誰叫台灣政府一直說房地產是經濟領頭羊～
結果台灣奴工為了買房被綁死資金在房地產裡，不敢投資其他產業或創業。
為了三十年的房貨只能把精力放在當奴工，然後把薪資一直投在房地產裡。
被壓迫也不敢離職，因為一離，繳不起房貸只能全家當遊民。
結果台商資金前二年回來也是炒工業地，最近一年炒房太嚴重才被盯上。
資金一直放在無生產作用的建物，安慰自已很有競爭力。
連獨角獸公司，台灣也只剩gogoro，還是有錢人王雪紅自已搞出來。
台灣窮人能搞出獨角獸公司嗎？
資金會流動，放在房地產一次就沒生產力的東西，說很有成長力？
多生幾個奴工養房地產才能一直成長吧～
薪資最低～還要挺香港，別笑屎人了～人家錢隨隨便便都比你多。