1.媒體來源:
NOWnews
2.記者署名:
林莞茜
3.完整新聞標題:
3大警訊！台灣薪資成亞太末段班
4.完整新聞內文:
明年元旦起，勞工每月基本工資從2萬3800元調至2萬4000元，調幅0.84％，時薪則由158
元調至160元，被稱為是“史上最微幅的調整”，有近六成民眾對調整數字不能接受，甚
至覺得還不如不要調整，薪資凍漲的狀況讓台灣面臨留不住優秀人才的差距。最新一期的
《財訊》雙周刊的報導，以「加薪金時代來了」為題，揭開台灣薪金資結構的三大警訊，
包括固定薪金被越南超越，高階主管報酬在亞太國家居留末班，以及台灣加薪率長期偏低
等問題。
台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20％，創下歷年最
高調整幅度。台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題討論。
台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。企業要保有
國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。
全球權威企業人力諮詢機構韋萊韜悅（Willis Towers Watson）獨家授權《財訊》雙周刊
調查內容，根據全球超過五千六百家，台灣超過550家公司支出資料庫的研究，最新發布
的《 2020年整體薪酬調查趨勢》報告中，可以修剪台灣的薪金結構出現三大警訊，佐證
了企業的調薪動機。
台灣在亞太15國之間，不但總薪資排位在中後段，固定薪資更首度落後越南；發生的是，
台灣的固定薪資在全薪的佔比為67％，在15國中吊車尾，而其次，台灣愈高階的人力，領
得的固定薪資相對相對低。台灣在亞太15國之中，專業人員，中階主管，高階主管一種職
務固定薪資排名，分別排名第8，第9與第12。換言之，主管級的固定薪資，在亞太地區已
經排在末段班。
台灣的加薪率長年低於鄰近國家。根據調查，自2008年海嘯後的各國加薪率，中國每年調
幅都在5％以上；自2016年起，越南更是每年都不低於8％。反觀台灣，雖然也有加薪，但
幅度總在3％至4％左右，難怪會被頂尖迎頭趕上什至超越。
受到幸災樂禍，封城，鎖國，過去旅居國外，在海外打拼的台灣人才，有不少如今都留在
國內，「因為疫情，台灣現在正是人才最充沛的時刻」，人才供給面出現變化，台灣企業
現在該做的，就是要想辦法把這些人留下來。
尤其是近來國外科技大廠來台投資建立亞洲營運據點，臉書，亞馬遜，蘋果，微軟與穀歌
等大咖，還有化工，金融業外商也紛紛看上台灣，加碼投資。另外，鼓勵台商根據投資台
灣事務所統計，台灣民間新增五兆以上的投資年度均值都在一兆元以上，企業成長動能強
勁。
根據韋萊韜悅調查，台灣市場數位相關職位已逆勢年增15％，這是非數位相關職位數量的
五倍。相較同一層級其他職位，再者，疫情也激化了企業的數位轉換進展。台灣企業願意
付出更高薪資水準來吸引數位人才。
因此，雖然，超過薪金總是最直接而敏感的，就從建立與時俱進，國際接軌的薪金資本製
度開始吧！
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://tinyurl.com/y4qyjnb4
6.備註:
物價、房價拚命漲，吃土族愈來愈多？