因公司政策因素營運不佳，我之前同意老闆延遲發薪，
在經過三個月的期限後，老闆又因為貸款手續上的問題，
錢沒下來，再欠10天總共三個半月的時間，我終於拿到薪水，
在這不安的因素下，早有離職的想法，昨天老闆開個不知所云的會，
再指定新主管後，老闆很啷噹的跟新主管說，人事的生殺權在你手上，
要宰誰就宰誰，我便說，那宰我好了，
我就立馬找人資拿離職單，昨天的算起來的勞基法預告日期20天，
最後離職日是1/5號，我看著我的到職日是兩年前的1/7號，
看起來有種違和感。後來新主管問我我來多久，我給他看人資打給我的單子
到職日1/7，離職日1/5，他問我為什麼不到1/7號，這樣有10天的特休，
但我當下覺得越早走越好，找工作不卡關，然後我就簽下去交給老闆，
後來我越想越不對勁，今天早上問能不能延到1/8號，剛好湊到星期五，
老闆問，你是說下個星期五嗎，我回:不，是1/8號的星期五，
老闆說，不行，不能改了董事長簽完了，
我又問，那還是改到下星期五，老闆馬上說好，
同事又建議我，為什麼不做到月底，剛好滿一個月的薪資，
後來老闆找了人資拿回離職單，
問我，有兩個選擇，下禮拜五或者12/31號，
我問，那還是1/8號，
老闆說，昨天董事會開會只能提前不能延後，
我回，那麼厲害，晚上也能開會，
只能提前？還是今天最後一天？
老闆說好，
問卦，我要怎麼選，
今天，下禮拜五，12/31號， 都擠？