職場上永遠不能用的就是玻璃心的人
玻璃心的人沒有自信
沒有自信，執行能力和學習能力都會很差
而且會對訊息全部負向解讀
會使訊息溝通成本大幅提升
玻璃心的人也很容易發作結仇
職場關係的複雜度會指數型上升
氣氛這種東西和病毒一樣是會傳染的
用一個玻璃心的人會毀掉一個組織
那成本貴到你擔不起
但沒有在書面審查就把這種人篩選掉，是相關人員自己的過失，線索很多
和玻璃心的人面試，發現之後就要馬上停損
禮貌而敷衍的請他回去，不要搞出公關危機
以這點來說，仍然是面試主管的疏失
當作學費買教訓吧

轉內勤吧 玻璃心自己知道就好

真的，這個面試官不能留

同意

面試官應該自行出來救公關，或開除。

同意 沒透過履歷把那種東西放來面試 真的該滾

有道理

同意，當時一個同事超麻煩，但他就是一切符合規定，無法開除，只好一直丟部門

履歷很難看出來啦，面試人那種屎態度就真的慘

撇除這件事，同意不能使用玻璃心的員工，因為無形成本確實會增加！也被玻璃心的搞過，超級有感

那種說錯不認錯也要考慮一下。

覺得面試官說錯的 是該把他們當一般人還是要用特殊眼光對待他們 還是又一般又特殊?希望大家把他們平等看待 但又覺得出櫃是件不能忽視的事…那宅宅把打玩遊戲全白金拿出來講 面試官不也是這樣的態度?

這種不適任的人到處都是，所以才需要面試官，果真是面試官不適任面試官要讓面試不錄取的人很開心，然後覺得自己也不想去那家公司上班

無法把自己當正常人又怎麼能求平等

被面試官洗臉 明明很常見 只有玻璃心同志會覺得這叫歧視