台灣勞工的薪水要扣勞健保
其中
勞保費，勞工出20%，雇主出70%，政府出10%
健保費，勞工出30%，雇主出60%，政府出10%
勞退，雇主再出6%
我一開始覺得這真的是德政
資方除了付薪水之外，還要再多付勞健保、勞退的錢
但後來想一想，發現不對
會不會是
薪資+雇主負擔的總額，才是雇主實際該給勞工的錢?
比如說，一開始雇主本來就開了100快打算請人
但因為還要付勞健保、勞退，扣掉這些之後，就只好用80塊請人?
所以一個人他的薪資應發數，照理來說還要更高才是
是因為雇主還要負擔勞健保、勞退，所以扣掉之後才是真正的薪資?
而一個勞工他真正的薪資，是否該再加計雇主負擔的勞健保、勞退
還原後，才是勞工收入的真正樣貌?
到底，勞健保及勞退，是雇主的額外提撥
還是是從雇主願意給付的薪資先扣除，剩下的才給員工當薪資?