※ 引述《FlyinDance56 (↖★煞氣a輕舞飛揚☆↘ )》之銘言：
: 台灣勞工的薪水要扣勞健保
: 其中
: 勞保費，勞工出20%，雇主出70%，政府出10%
: 健保費，勞工出30%，雇主出60%，政府出10%
: 勞退，雇主再出6%
: 我一開始覺得這真的是德政
: 資方除了付薪水之外，還要再多付勞健保、勞退的錢
: 但後來想一想，發現不對
: 會不會是
: 薪資+雇主負擔的總額，才是雇主實際該給勞工的錢?
: 比如說，一開始雇主本來就開了100快打算請人
: 但因為還要付勞健保、勞退，扣掉這些之後，就只好用80塊請人?
: 所以一個人他的薪資應發數，照理來說還要更高才是
: 是因為雇主還要負擔勞健保、勞退，所以扣掉之後才是真正的薪資?
: 而一個勞工他真正的薪資，是否該再加計雇主負擔的勞健保、勞退
: 還原後，才是勞工收入的真正樣貌?
: 到底，勞健保及勞退，是雇主的額外提撥
: 還是是從雇主願意給付的薪資先扣除，剩下的才給員工當薪資?
大家好 我是一家影像工作室的老闆
底下有兩個員工
一個21歲的企劃月薪30K
另一個22歲的剪接月薪40K
拿的出香蕉只請的起猴子是我在給薪的原則
只要是人才 薪水我沒在省的
好了 重點來了
若可以 我儘量想給員工多一些薪水
因為員工薪水愈高 理論上對公司愈賣命
但實際上政府的勞健保真的對中小企業主壓力很大
以這兩位的薪水平均 35000算34800來說
34800的級距會在
勞保雇主負擔 2680
健保雇主負擔 1547
勞退雇主負擔1256
好 健保呢
算員工生病要保險 一個月幫員工保1547的健保
雖貴但算還可接受
勞退呢 這是員工退休後生活的保障以這角度看
1256 其實不貴
但勞保是怎麼回事? 勞保的用途在哪?
再來 馬的 這數字合理嗎
雇主一個工要繳2680
員工也要繳766
這兩個加起來3446
一個月薪34800的員工
每年雇主加員工要繳3446*12=41356給政府
然後這費用不知道要拿來衝三小
再來
馬的 我們的政府很聰明啊
每次都說勞工是她心裡最軟的一塊
所以要加員工的保費都是逼不得已
幹 員工二成 雇主七成
加員工一點點還會跟勞工說心裡最軟的一塊
另一邊七成的就怎樣 硬幹是不是
把中小企業主當提款機啊
再來 每次都想挑起勞資雙方的矛盾
幹 勞資不是對立的好嗎
鄉民上面的數據看一看
我們共同要抗爭的對象是政府啊
他媽的 這些貪官
不把人民的錢常錢用
幹 用錢沒在想沒在眚的啊
更甚者 馬的拿勞退去炒作
炒贏了就這些炒手獲利
炒輸了 全民買單
再來說勞工是心裡最軟一塊
再來說不繳多一點的話勞退會倒
幹你媽啦
再重申一次
給的出香蕉只能請的起猴子
若一個34800月薪的員工
雇主實付是34800
+2680勞退1547健保+1256勞退
=41124
我為什麼不38000給員工 其他的給政府?
甚至一個月薪40k給員工3k給政府
馬的 我從來也不是慣老闆
我想給員工多
但不爽繳錢給政府去讓人浪費或汙掉啊
最後 幹
一個月薪34800員工
這員工連他本人加雇主一年交41356給政府
而且這錢也不知道是要幹嘛的
扯