※ 引述《u35k6 (漫畫)》之銘言：
: ※ 引述《lunli924 (餛飩)》之銘言
: : 面試為何很愛問之前離職原因？
: : 我看大部分的人也不會說真話吧
: : 難道要說之前的老闆很機掰嗎
: : 問這個有什麼意義？
: 這算是月經文了吧
: 作為主管我面試一定會問有關前公司離職原因
: 吱吱唔唔的話我會對你在前公司的工作內容也打個折扣
原因不好說跟工作內容有何干????
人家單純就不想討論太多前公司的內部消息
還是你想找個員工，一離職就外面大放話???
原因這種東西根本不是太重要
面試者說的不重要
他前主管說的也不重要
你怎麼知道前主管是不是爛人? 人家明明很強，硬給他抹黑? 這種例子多的事
面試就全憑4個字 "個人眼光"
一個好主管，面試官，沒那個眼光看到人的能力，只能靠似是而非的訊息
那不就包包起來剛好?
對人家來說不好用的員工，不一定到你手上就不好用
每個人的個性都不一樣，找到適合自己的手下才是重要
放牛吃草的主管最好下面的人都能獨力運作 有事再找
緊迫盯人的管需要下面的人跟學生一樣天天來報告
沒有一定壞 沒有一定好
: 回答前主管很機掰的我一方面認為你夠有勇氣 一方面也會考慮你的抗壓性跟團隊合作的
: 能力
這種就是自認為的公道不是? 說主管機掰就機掰為何跟抗壓和合作能力有關?????
公司多的是能力，組織都很強，但被腦殘上司逼走的
有能力的主管一定有，但無腦的不適任的保證更多(換位子換腦袋theory???)
: 所以這個問題算是很常見而且有承先啟後的功用
: 面試的話建議還是準備一下這一題比較好
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