※ 引述《ZMittermeyer (ZM)》之銘言：
: ※ 引述《nobody0303 ()》之銘言：
: : 歐美日韓先進國家
: : 罷工根本是家常便飯
: : 人家越爭取權益 日子過得越好
: : 而在台灣
: : 之前好不容易有陣航空業罷工潮
: : 感覺各行各業的勞工權也要開始抬頭了
: : 結果一群鄉民看到別人罷工
: : 不但不支持 還各種酸言酸語
: : 弄到那陣風還沒吹到其他行業
: : 就變得沒有人敢再組織罷工行動了
: : 如果台灣勞工自己都不互相支持
: : 只會在背後扯同類人的後腿
: : 那你最後被資方壓榨一輩子不也是自找的嗎
: : 真是豈有此理！
: 我在2016~2018認真研究了兩三年
: 最終結論發現
: 「歐美日韓先進國家
: 罷工根本是家常便飯
: 人家越爭取權益 日子過得越好」
: 這段話根本就是一個妄想，是台灣人的普世妄想
: 1. 先進國家罷工不是家常便飯 而是剛好相反
: 美國矽谷每天打壓工會，愈成功控制工會的企業，愈成功
: 愈成功的企業，都能成控制工會，或是化工會於無形，根本不讓他成立
: 這很好理解，人本來就有道德高低之分，能力高低之分
: 一堆新手基層組織起來的工會，最終什麼都不懂，變成自我圖利、
: 短視近利、好吃懶做，然後把公司吃垮，這是人性的自然，底特律就是這樣垮的
: 特別是工人絕對沒有能力理解企業財報、複雜競爭戰略
: 2. 先進國家日子愈過愈好，靠的是生產力的提升
: 分為兩種：(1) 科技的提升 (2) 互助的提升
: 工會是搞鬥爭、搞零和的，會嚴重破壞組織內部的感情與信任，妨礙互助
: 3. 先進國家的工會抗爭只是非常少數，而且都集中在國營大企業、工廠型大企業
: 版面很大，但是佔他們國家總人口非常少
: 法國與韓國的多數人根本沒有工會
: 而是他們就那幾個工會，一直在刷版面
: 而且自利的狀況很大
: 例如法國國鐵罷工，其中一個要求，是為了排擠新人加入和自己搶福利
: 演變到這種狀況，已經是在嚴重妨礙集體利益與公共道德
: 罷工頻繁的企業，都是最沒有效率的肥貓企業
: 台灣狀況也差不多，中油這種企業內部的肥貓工會非常誇張，和共產黨差不多
: 理事是萬年的一人，永不改選，沒什麼能力的老害
: 公司決策都要過問他和他打招呼，如果搞到他不爽，他就發動鬥爭鬥你弄上版面
: 這種權責關係根本上就會妨礙信賞必罰
: 普通員工會非常混亂，積極性變得非常低
: 工會運動愈繁盛的組織，愈腐敗愈官僚
: 4. 最好笑的就是韓國 Hydis 工會，本來做 LCD 的
: 搞工會搞到公司成本太高，營運不下去，結果老闆把專利賣給中國，公司直接倒掉
: Hydis 工會搞到自己直接沒飯吃
: 但他們都領到遣散費
: 領到遣散費還不爽 還要繼續抗爭
: 訴求是「請把公司開回來」「我要繼續做一樣的事有平凡的幸福」
: 神經病 完全不知道世界怎麼運轉的 也不知道自己在幹嘛
: 就是一群自我感覺良好的人 自我膨漲 自食其害
應該說工會就跟以前革命打倒帝制一樣
都是一個時代的產物
到現在而言根本就是個過時的觀念
以前世界貿易沒有現代發達
也沒有太多法律保障
所以工會才有產生的條件
很多仇富的人很愛嘴的一件事
「公司倒了沒關係，讓其他公司幹」
但他們不理解
以前是你這家公司倒了
只要需求不變，就有另外一家公司會起來
但是現在世界貿易太發達了
你這家公司倒了
確實會有另外一間公司出現
但這間公司可能在中國/越南/泰國
然後反而失去了工作機會
所以當工會阻礙了公司發展
就會讓公司競爭力下降
最終被外國企業淘汰
另一種產生出來的工會型態
往往都是靠法律/壟斷扭曲下的產物
比如說國營事業單位
或寡占/獨占的交通事業
他們靠扭曲的市場機制自肥
結果大眾也沒有因此受益
有些人自以為支持他們
就能改善自己的勞動條件
華航空姐待遇調了
請問你的勞動條件有因此受益嗎？
這些人的妄想世界接近共產的烏托邦
跟事實偏離太遠了