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只要有人的地方，階級制度必然存在的。大到一個國家，小到一個班級都存在階級制度。
為什麼？因為當所有人按照不同功能去區分他的價值，賦予責任跟使命，整個社會才能夠穩
定。
就像一座金字塔，
頂端的人數量少，但是握有最多的資源以及最多的權利，他們的工作是【分配】。
中間的人數量中等，他們承接了上層的指令，除了分配給更下層的人，也要對上層的人交代
，他們的工作是【督導】。
而最下層的人，擁有最多的數量，得到的資源最少，沒有任何權利，幾乎可以說只能聽命行
事，他們的工作是【執行】。
這樣的結構在各種人際領域真實存在，
你各位回想起當兵的時候，是不是最賽的事永遠都是最菜的那個做，他含扣的機會都沒有只
能聽命行事；中間的班長或是士官長永遠出長嘴，分配上面交代下來的事情給阿兵哥；而上
層的長官例如陸軍司令，只要確保下面沒出包績效好，時間到資歷夠關係好，就等升官發財
當國防部長。
其他例如
政府單位、公司行號、軍隊、警察系統、宗教團體、醫療體系等，都是差不多模式。
上層的人總是會賣夢想給下層的人，只要你好好做，總有一天也可能像我那麼成功，當然底
層的人薪水不可能高。試想一開始就給你經理級的薪水，那誰還要努力？當然給最低然後按
照年度kpi慢慢加薪，讓你享受整個努力往上爬的過程。
雖然很可悲，但是階級制度似乎是社會安定不變的規則。永遠都需要基層的人去提供各種滿
足日常生活的勞務，卻只領少少的錢、花最多時間。
如果想要短時間致富，那就當一個賣夢想的人吧…例如XX講師，只要你成功說服一群人，你
就可以創造自己的階級制度……不信你看看紫衣人的領袖，他不就成功了嗎：）
※ 引述 《Mopack22926 (阿翔)》 之銘言：
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: 為什麼要搞到大部分年輕人買不起房？
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: 或是搞到大部分年輕人都領低薪
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: 搞到大部分年輕人不想生小孩
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: 要怎麼給大部分年輕人看到未來跟希望呢？
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: 那些少部分年輕人出生有錢家庭就是不用說了...
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