作者:
taxuan 2021-01-14 13:17:41社畜魯蛇我最近在自評年終考績
發現主管給的考績很差
大概今年做白工
我跟主管反應，主管叫我自己跟老闆說
跟老闆談完，老闆只對我說
「關心但不介入」是什麼意思
老闆會幫我跟主管關心一下
幫我調考績嗎@@
去年加班加很兇耶
作者: mazii 2021-01-14 13:18:00
講幹話啊
作者: spzper 2021-01-14 13:18:00
就關注一下但跟我無關
作者:
bbdog (.)
2021-01-14 13:21:00儘量不越級指揮、並尊重被授權主管的決定、是最基本的管理原則。
作者: CRAZYCONTROL (鱗盃) 2021-01-14 13:22:00
考績差就擺爛了啊，跟他那麼認真幹什麼
作者:
bbdog (.)
2021-01-14 13:24:00基本上你的主管應該要跟你當面說明「考績評比」的理由、如果他認為你有需要改善的也應該跟你直說、並輔導你改善不足的地方。有苦勞沒有績效、是在浪費公司的照明冷氣錢。加班很多、你是不是也領了不少加班費？自己先想想、你的產出有幫公司賺到錢嗎？
作者:
maximu (小獅子)
2021-01-14 13:28:00擺爛吧唉
作者:
bbdog (.)
2021-01-14 13:31:00如果你能『量化』你幫公司賺到的錢，那就寫一張量化報表用『薪水 vs 個人ESP貢獻』去找老闆。一般而言老闆都會聽的！
作者:
angcat (呼嚕不點喵)
2021-01-14 15:46:00您誤會了，是跟您談談表示關心，其餘自行發展