※ 引述《sh021515 ()》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果
: 2.記者署名:
: 王吟芳
: 3.完整新聞標題:
: 結婚錯了嗎？OL上班第一天被開除 只因告知主管「月底要請婚假」
: 4.完整新聞內文:
: 高雄盧姓女子前年到一家生技公司應徵行政助理，沒想到錄取後第一天上班，她告知自己
: 未婚且月底馬上要請婚假，竟當場就被解僱。盧女事後出具當天對話錄音，以遭婚姻就業
: 歧視向勞工局申訴，公司因此被依違反就業服務法開罰30萬元，提起行政訴訟抗罰上月也
: 被高雄高等行政法院判敗訴，可再上訴。
: 這家生技公司提告指出，前年5月間，公司因有急迫業務需求透過網路對外徵才，盧女來
: 面試時口頭告知已婚，且表示可以馬上上班才被錄取，不料報到當天她又改口說未婚，且
: 月底立即要請婚假。由於盧女應徵職務牽涉到公司財務管理，有接觸現金的需要，選才標
: 準應以誠信為重，公司是因此是認為盧女欠缺誠信才決定解僱她，而非因為她的婚姻狀況
: ，但勞工局未調查清楚，就以本件成立婚姻歧視開罰30萬元，顯有違誤。
: 這間公司還說，他們是僅成立兩年的小公司，沒有專業法務或人力資源專員，且盧女是成
: 立迄今錄取的第3名員工，公司對於就業服務法的相關規定並不清楚，就算要開罰，30萬
: 元罰金也太高，依行政罰法第8條但書「不知法規減輕處罰」規定也應該減少裁罰金額才
: 合理。
: 高市勞工局則反駁，依盧女提供的錄音檔，公司在她錄取上班知道她婚姻狀態後，多次表
: 示因盧女不久就要請婚假、產假和育嬰假等，可能造成公司營運不便、人手不足等基礎去
: 做對談，並未對盧女誠信提出質疑，可見公司解僱她的原因就是盧女將請婚假恐致人手不
: 足，而非盧女違反誠信，主張開罰有理。
: 高雄高等行政法院調閱盧女錄音檔，發現當天公司主管稱「基本上我們是希望說我們就做
: 到今天為止……」、「接下來你畢竟要請婚假，可是我們接下來要開團購你如果說要請8
: 天我們人手上不足」、「所以我們就是很疑惑那沒關係，因為畢竟說我們接下來很忙那不
: 給你請也不行，……如果你方便的時候給你今天的薪水」、「……因為這跟我立場預想的
: 是不一樣坦白講是……因為我們在收到的紀錄是已婚……」、「…而是變成說已婚跟未婚
: 我們在一開始想法設定這個位子的人會不一樣，因為我們設定是她這個助理的工作他必須
: 幫助主任，因為你自己想，你請8天請婚假或是以後的產假跟你育嬰假這都是政府給你的
: ，可是我那時候還是要補人我馬上還要再補一個人進來……」等。
: 加上公司負責人指稱，盧女面試時告知已婚，但5月2日上班第一天提出身分證資料配偶欄
: 卻空白，且告知5月24日要請婚假，這樣情況使公司無法理解盧員身分是已婚或未婚等，
: 可見公司確實在她上班當天才發現她未婚，並立即告知此與公司預先設想的職務要求不同
: ，擔憂她報到後須請婚假將影響人力調配，因此將她解僱。
: 法官認為，公司既然面試錄取盧女，應是肯認她具備工作職業條件，卻因結婚與否的與工
: 作能力不相關因素將她解僱，對盧女構成直接不平等待遇，已構成違反就業服務法的婚姻
: 就業歧視行為，判公司敗訴。可上訴。（王吟芳／高雄報導）
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://tw.appledaily.com/local/20210114/WS42KVGFPFBXFJUT2NN7A4I22Y/
: 6.備註:
: 婚假臭了嗎
我沒記錯的話應該有三個月試用期
然後就算依勞基法，婚產假都要入職半年後才有？
什麼時候月初上班月底就能請婚假了？
更遑論這女的還說謊唬爛，真能提出證據搞不好能免罰責。