每次一到週六要補上班的時候
我們公司都會強迫扣一天特休
叫所有員工那天都不用來上班
像今年有兩個週六(2/20、9/11)要補上班
就直接扣掉兩天特休
自己能夠決定要使用特休的天數就少了兩天
去年有三個週六要補上班
就扣掉三天特休
如果你事先已經把所有的特休請完了
還會叫你先預扣明年的特休欸
請問這樣是符合勞基法的規定嗎？
作者:
lingyihu (claire)
2021-02-01 23:06:00都是被強迫扣假的
作者: frontin (去跑步) 2021-02-01 23:07:00
當然不行啊 但勞工局應該不會管
作者:
guos (劃一根火柴,去抽你的無奈)
2021-02-01 23:08:00特休是你的不是公司的這樣做是犯法的可以直接向當地勞工局檢舉
作者:
vvw5555 (東邊來的小小鳥)
2021-02-01 23:13:00這絕對不合法啊，但是在台灣，還願意讓你休或換錢已經偷笑了，你大概也不敢檢舉
作者: generic (generic) 2021-02-01 23:13:00
如果沒簽勞資協商 不能扣
作者:
snow3804 (snow3804)
2021-02-01 23:24:00可以
作者:
mistai (mm)
2021-02-01 23:38:00特休是勞資協議，你不同意他不能強迫，但有開過勞資會議就可以，而且就算沒開，你拒休那你下次要休他也可以不同意
我公司是特休或無薪選一個 我後來都選特休 因為休不完
作者: KJC1004 2021-02-01 23:44:00
公司在台北才有希望 其他地方洗洗睡吧別找自己麻煩
作者:
DarenR (DarenR)
2021-02-01 23:58:00@sophia748596 因為你被動收入100萬以上
作者:
zxcz1471 (gotohell)
2021-02-02 00:01:00有些公司也知道怕會被告 通常較主管軟硬兼施請你簽放棄切結書...看你主管手段 這是他們對公司邀功的業績