※ 引述《transmit (發文)》之銘言：
: 蘋果日報
: 2.記者署名:
: 甘芝萁／台北報導
: 3.完整新聞標題:
: 不滿18年來同工不同酬 郵產工會要求：調薪一次到位
: 4.完整新聞內文:
: 中華郵政公司改制18年，但卻因此造成同工不同酬的現象。台灣郵政產業工會今天上街抗
: 議表達不滿，要求公平對待等七大訴求，職階（含約僱人員）的職務加給比照轉調人員應
: 一次到位、全額發放，並回溯至2019年1月。中華郵政則表示，董事會已通過爭取職階人
: 員薪資調整案，會向交通部及行政院爭取，估計每年增加的人事費用支出約12億元。
: 郵政總局公司在2003年1月1日改制為中華郵政公司，人員進用制度也有所調整，改制前進
: 用的人員具公務員身分為轉調人員，改制後進用的人員則適用勞基法，為職階人員，兩者
: 薪資待遇不同，產業工會批評同工不同酬，主要差別在於有無職務加給。
: 台灣郵政工會表示，以外勤非主管人員來說，舊制起薪4萬0850元，職務加給每月6105元
: ，新制專業職二為3萬2530元，約僱人員為2萬7335元，收投加給每月3571元，一年少了5
: 萬4828元，相當於1.7個月薪水。
: 內勤非主管人員部份，舊制起薪4萬0850元，職務加給每月4850元，新制專業職二為3萬25
: 30元，約僱人員為2萬7335元，完全沒有職務加給，一年少了7萬7600元，相當於2.4個月
: 薪水。
: 中華郵政發言人郭純陽說，近幾年已設法縮小兩種不同制度下的人員薪資差距，在2018年
: 調薪時，轉調人員調升3%、職階人員調5%，2019年調薪時，轉調人員調升1%、職階人員調
: 升3%；上週董事會也已通過爭取職階人員薪資調整案，在現有能力下極力向交通部及行政
: 院爭取，估計每年增加的人事費用支出約12億元。
: 中華郵政表示，預估外勤郵務士每月可增2494元，內勤每月可多4850元。據董事會規劃，
: 為避免財務衝擊，第一階段以行政院核定後核發75%為原則，第二階段於行政院核定後2年
: 內足額發給。全案已送交通部，待交通部同意後就可報行政院核定。
: 台灣郵政工會仍認為，郵政人員自去年起全力協助政府防疫工作，更是防疫物資運送的最
: 後一哩路，要求行政院職務加給一次到位，全額發放，並溯及既往自2019年元月起發放。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://reurl.cc/V3DaZy
: 6.備註:
: 簡單說，舊制內勤行政人員不用當主管，也有4850職務加給，新制人員卻是0加給一毛錢
: 都沒有！完全不合理！！而因為郵局的待遇是「後段班」，所以要爭取內勤起薪32530+48
: 50！
看到這篇新聞有感而發，郵局待遇不好眾所皆知，那是指現在這批從業人員，內勤起薪3253
營運職46570，加上去這波調整的4850，充其量也只有37k和51k，差不多普考、書記官起薪?
所以這個支持調整，畢竟轉調人員都發二十幾年了，沒道理轉調能領，從業卻不行。
而這4850職務加給的由來(應該啦)，好像也是民國80幾年郵電總局年代，發現港務局有發給基層員工職務加給
所以郵電總局積極爭取比照辦理成功
才有現在的非主管人員職務加給
當時的氣氛、訴求應該也是
沒道理港務局能郵電總局不能吧？
照此歷史背景我覺得其他國營事業，如果目前沒有發放職務加給，都可以基於公平原則，
要求行政院核定發放，至於多寡則依各事業經營狀況而定，沒道理郵政公司能，其他公司不
能吧?
不過樂於見到勞工爭取自己的權益，以下每十推100P發到爆~ 希望大家更關心勞工相關議題
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