1.媒體來源:
自由時報
2.記者署名:
記者劉曉欣／彰化報導
3.完整新聞標題:
上市公司過年出勤只多給200、不去扣3000 彰縣府：已違反勞基法
4.完整新聞內文:
https://i.imgur.com/1ygSkMh.jpg
有民眾貼出某上市公司的彰化廠春節出勤計畫表，春節出勤只多給200元，不去還要被扣錢
，引發廣大討論。（取自爆怨公社）
有民眾在臉書社團《爆怨公社》貼文，指稱在上市公司的彰化廠工作，春節上班沒有加班費
，只有多給200元，如果拒絕的話就要扣3000元，引起廣大的討論；彰化縣勞工處長吳蘭梅
強調，此舉已違反勞基法，希望民眾能夠提供公司資料，並將可追查5年內的勞工出勤紀錄
，如有違規事證就開罰。
有民眾貼出某上市公司彰化廠員工春節出勤計畫表，從除夕到初三，每人每日上班只多給20
0元，不去的話，還要被扣3000元績效獎金，還問說「這樣你還想去上班嗎？」因為還註明
是股票上市公司，引發大家的關注與熱烈的討論。
許多人都覺得真是太扯了，連開工日去一下下，老闆給的小紅包都不只200元了，員工春節
去上班，就要把200元當作加班費，這比工讀生還不如。
吳蘭梅指出，希望這位民眾能夠提供公司名稱，即使今年該公司已依照勞基法做立即的改善
，但由於依法勞工請求權有5年，將會追查5年內的資料，比對勞工出勤與薪資核對，只要發
現有違法事證，就會依照勞基法來開罰。
吳蘭梅指出，依照勞基法規定，國定假日上班必須經過員工同意，不是雇主說了就算，同時
也應該依照規定發給加班費，或是另行補休，就算要扣薪水的話，也不能違反勞資雙方的協
議。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3434323
6.備註:
過年加班只多給200元，這有點誇張了...