如題，台灣有很嚴密的考績制度
原意是要把公務員表現量化當評量標準
但是卻反而因為台灣文化造成欺上瞞下
因為台灣人遇到不好的事情就只想找出該死的戰犯，然後把戰犯祭旗大家爽一爽就這樣過去
了
在這種情況下，出了大事的時候直接負責人很容易被上級抓出來祭旗
就算沒有被祭旗，考績也會留下永遠洗不掉的污漬，等於前途黑掉
就像如果班上班對真的搞出人命
輿論就會開始批鬥班導說導師怎麼當的
校長為了火不要燒到自己身上，可能就會「從嚴處置」這個「失職老師」以謝天下
就算沒有，這個老師的考績也會非常難看，甚至直接黑掉
在這種文化，直接負責人當然想要蓋牌，用欺上瞞下搞和諧試圖瞞天過海
因為事情發生後，不論怎樣他都會被輿論燒到前途無亮
倒不如試圖掩蓋證據、逃避來自社會大眾的處罰算了
追跟究底就是烤雞制度+公審戰犯文化
造成這個惡劣現象
所以考績制度是不是毒瘤阿
有卦嗎

不用考績 那你給套制度汰換老師跟公務員啊

乾脆連年終也廢除覺得如何

毒瘤是人治不是考績制

什麼制度都一樣是人的問題

公家單位過太爽 私人企業怎麼不講求績效

就算有考績 爛公務員還是開不掉

私企考績智的也一堆吧 因為除了業務以外 很多工作太難量化比較 只能靠主管打考績 不然你給個制度來用啊

毒瘤是沒有正常淘汰機制 鐵飯碗混吃等死

公家單位考績制度才爛 背景夠硬的 做到退休都不會乙等沒背景的 就乖乖的去輪 一輪結束之前主管換人 嘿嘿再"輪"到你吃鴨子一次 你家的事 誰叫你沒背景沒在真的管你什麼工作績效到底好不好的啦

考績還可以用關說的，你們知道嗎？

中國文化正常發揮啊

是人的問題 沒這制度會更慘