: 在家樂福工作超過20年、月薪逾7萬元的劉姓女子，指控家樂福未事前商量即把她從高雄
: 調至台北總公司工作，導致她生活驟變、開銷劇增，提告要求公司補貼交通、生活費損失
: ，並確認雙方勞務給付地應在高雄市，台北地方法院判她勝訴，除確認勞務給付地在高雄
: 市外，家樂福應給付29萬餘元，並按月給付1萬餘元補貼費用，可上訴。
: 劉女提告主張，她1997年開始在家樂福工作至今，調職前是財務內部稽核處長，期間工作
: 調動均在嘉義、台南、高雄等南部，她也在高雄置產、照顧母親；未料，家樂福前年未事
: 先找她商量協議，直接寄電子郵件通知她從高雄調至台北總公司任職。
: 她指出，她向公司申訴未果，也向高雄市府申請勞資爭議調解不成立，只好迫於無奈到總
: 公司報到任職，導致他開銷劇增，包括生活、交通費等，認為公司調職命令違法，提告確
: 認雙方僱傭關係勞務給付地在高雄，並要求家樂福賠償她交通、租屋、生活開銷等損失，
: 每月1萬9千餘元。
: 家樂福抗辯，劉女所屬的部門2018年起因應總公司全球政策調整，而有縮編員工的必要，
: 為保障劉女的工作權，才把劉女調任台北總公司服務，也提供1個月薪資的搬遷補助，認
: 為調職命令合法。
: 法官認為，雖家樂福只提出一張內部組織圖，難以認定高雄辦公室有縮編員工的必要，且
: 高雄、台北距離甚遠，公司本應提供必要協助，包括通勤成本、住宿、生活津貼、安家費
: 等，但家樂福卻只提供一次性搬家津貼，補助顯然不足，也沒有考量勞工和家庭的生活利
: 益，認定調職命令無效，勞務給付地應回復至高雄市。
: 判決指出，根據主計處的統計，台北、高雄每人每月消費支出差距8000餘元，加上劉女每
: 月返家2次省親的交通費，符合人之常情。然而，自劉女調職後至今年1月，共20個月，家
: 樂福應給付劉女29萬餘元，並自今年2月起至回復勞務給付地為高雄市為止，按月給付劉
: 女1萬4799元。
: 家樂福示意圖。本報資料照片
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://udn.com/news/story/7321/5263296
: 6.備註:
: 一家法國公司。
有些人就是特別會鬧
今天給妳的薪水是7萬多耶～ 不是3萬 4萬
這已經比95%公務員薪水還高了
還不懂得珍惜？
公務員收到調派命令
不管合理不合理
就只有摸摸鼻子 搬家上班...
就妳最聰明？還會上法院告？
說實在話啦～
薪水都給到7萬多了
還沒辦法配合
這種員工你會要？
不爽就不要做啦～ 後面一堆人排隊等著要做