這個案子裡可以看到勞工局的角色超廢， 態度就是
”你去打官司吧，我無法處理”
連台北勞工局也是這個死樣子
為什麼呢？因為
『勞工調動五原則沒有罰則』
『勞工調動五原則沒有罰則』
『勞工調動五原則沒有罰則』
有罰則的案子，大公司都不怕了，
他們會提訴願打行政訴訟
勞工局為了避免公親變事主， 碰到爭執不下的，都不會有作為，而是叫你去打官司
這個叫民事糾紛， 他們不管， 雖然他們有一堆解釋函令，但就是擺個樣子說說而已，
走過場調解
如果是基層勞工，哪有那個時間和金錢 去打官司
所以啦，當老闆跟人資都很清楚， 用調動的來逼你離職很好用
會去打官司的很少，越高階主管和有閑錢的才會這樣做
其他的就摸摸鼻子離職了
勞工局在這種案子的角色裡有什麼幫助嗎？ “沒有”
死勞工，自求多褔，自立自強啊
※ 引述《jo850346 (Jo)》之銘言