※ 引述《Aruka0924 (Aruka)》之銘言：
: 最近聽到幾個台灣勞工在聊薪資
: 其中有人提到他覺得外勞有點領太多
: 應該要學其他一些國家 本外勞薪資脫鉤
: 這樣外勞才不會太爽 本地勞工也有錢賺
: 其他人似懂非懂 沒同意也沒反對
: 但我覺得好像哪裡聽起來怪怪的
: 外勞不是都只領基本薪資而已嗎 怎麼會太高
: 請問「外勞薪資領太多」 該如何反駁
1.同工同酬是普世價值
因為是移工所以薪水就要少，這不是種族歧視嗎？
現在男女間都開始要求同工同籌了，難道種族/國籍不同就該死嗎？
2.外勞薪資脫鉤只會死本勞而已
站在老闆角度來看，一旦雇用外籍比較便宜，那我為何還要雇用本勞？
特別是一些不含技術的體力活，低收入家庭很多靠體力活的工作支撐，一但大量解僱社會
亂象跟著來。
之前還有要求移工數量不得超過工廠人口的一半，一但脫鉤慣老闆下一步 100％肯定是要
求開放更多、更高比例的外勞。
最後本勞薪資拉高了，又怎樣？都被解僱了有何意義？
和韓國一樣高薪水、高失業率、高自殺率。
大家都怕失業產生很強的競爭力，工作壓力也大，輸家只有死亡。
在同工同酬下，因為無法節省成本，所以拉高外勞比例並沒有意義。
而且因為語言障礙，外勞並不好管教。
一但脫鉤了，企業家肯定要求拉高外勞比例來節省成本。