※ 引述《aju0921 (SAY MY NAME)》之銘言：
: 最近公司想請個一般會計和 一個機車文件外務
: 高中職畢業即可
: 哇靠...3個月還請不到人
: 來應徵的都中老年 40+ 50+
: 事實上我應徵了很多40-50 單親 但他們不是來惹就跑
: 不然就是去年年底叫他來 他感冒到今年4月 好不容易請來了 他半天就跑惹?????
: 我中間空5個月 沒請人 他好意思....
: 我X 薪水32000+ 還請不到
: 好 沒關係 我自己找推薦人選
: 20-30歲 做沒1年 換工作的 一一一一大大大大堆堆堆堆
: 是不是都去跑 FOODPANDA 和 UBER EATS了啊 蛤
: 問隔壁的公司 也是幾個月了都找不到人
: 什麼問題...
: ※ 八卦板務請到 GossipPicket 檢舉板實名詢問
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: ※ (↑看完提醒請刪除ctrl + y)
1. 提高10k 20k 就會有一堆人來應徵
薪水高肯定一堆人搶著要
2. 工作內容為何？ 跟薪水有沒有成正比？
不要說開個30 40k就很高了
工作內容是什麼？ 這比較關鍵
3. 很重要的 公司如何選人？
某些主管都是憑自己的喜好選人
往往都是挑到不適合的人選
結果靠北說難用 導致流動率增加
4.
公司如果只是一兩個做不久就走 那可以說是你們公司衰小
我也有遇過報到一天 隔天給我閃的
但那也是少數
如果常常都是做不久就走 該檢討的是公司本身 而不是求職者
要馬你們提高薪資福利拉高條件挑選較為優秀的
要馬是檢討你們公司的問題
還有再去上網看 例如天眼通 面試趣等等網站
看看那些人怎麼評論
不敢說100%都是好的 可能會有恩怨的
但公司不去接受或是思考評價
再怎麼想也不會有人想去