嗨，我來了。
我們在前人努力的情況下的確累積了很多成果，所以我一直強調要對過去大家的努力所
換來的辛苦成果感恩，被扭曲成這樣的說法，很遺憾。
我們的模式很簡單，有正職＋全經紀約，也的確是5-8年不等的時間，我們除了平時正職
的薪資、裡面提到的獎金及年終、激勵獎金等都有。等編輯有了知名度後，開始有外發的
案子，公司有經紀人（現在變成一個部門）幫你處理經紀的事情，經紀人就做經紀人的事
，會幫忙議價、陪同錄影，我們現在也正在規劃派專屬的人幫忙各種製作。也就是說，我
們的模式是有固定的薪資、獎金，「再加上經紀模式」，你可以透過這個經紀的管道讓
公司幫你承接、處理額外的合作。我們的分成方式跟大部分KOL公司也差不多，跟之前的
惡棍娛樂幾乎一樣，應該還算可以。
由於編輯進來需要學習接觸各種軟硬體，我們前三個月就是規劃大家理解周邊、軟體、
硬體直播等等的事項，之後公司的主管會在每週帶大家看內容處理，基本上公司也有厲害
的女生技術編輯可以協助處理專案。
我們基本上把編輯作為育成夥伴培養，除了手把手帶之外，剪片、直播、社群等全部都是
後援成員幫忙，最近還多了影片企劃與文字編輯等。
基本上我們的經紀合約不可能不給審視時間，也不會逼著當場簽，這完全可以對質。
說實在的爆料的人你想想，我們根本不知道你能不能成長，我們幹嘛要這時候設定那麼
多條件？以商業角度上來說，在簽約或是合作的當下大家基本上都還是素人啊，
包含實習生的部分則是之前有對公司表達想要往幕前走的人才有可能簽到。
然後違約金的部分更是有趣了。我們的違約金是包含乙方不能不經與我們溝通私接案子，
基本上公司都是討論與幫忙的目的，只有一種情況下會考慮違約金：
「就是當這個KOL自己私接案子、沒有跟經紀人說、發在自己公開的社群中。」
那大家想想，在什麼情況下會發生這件事？就是該名KOL覺得自己有知名度了，開始不想
跟公司分潤了，白天用公司資源做累積知名度與努力的事情，然後閒暇時間利用這個
知名度跟社群來私接案件賺外快，大家都是理性的人了，不覺得這很奇怪嗎？
這的確是純過水的思考邏輯，這也的確是我覺得這類的人不僅不尊重我們團隊幕後建立
起來一起努力的成果，只想把幕前的自己全部得利而已的思考....
這種思維完全是我的地雷。
然後公司這位KOL簽署的臉書、IG與其他社群，並不是該員自己的社群帳號，而是當進了
公司後，通過試用期、公司覺得能力OK了，然後在公司的主管合意下針對來的編輯的
新身份開的IG、FB與社群，這時公司就會派駐經紀人與加入廣告管理者（企業管理帳號），
來幫忙處理業務，我們的規範是，如果有天妳真的覺得自己紅到能獨立了，在這之後，
你可以預告你要轉去別處，然後我們會把這段時間的這個帳號關閉，我想這也是很合理
的。過去有編輯在自己的YT發了影片，主管關切是事實，但那時候主管們的方向其實是，
應該要讓編輯在自己的頻道中展現他們喜歡的項目，然後科技相關主題還是拉回主頻道
做。一個幾乎沒有人開始關注的頻道要往上做有多難？我們只希望透過公司資源一起合作
與努力。
不過事實上，由於現在我們有新的發展思考，我們甚至未來也打算不收回，如果該員想要
持續發展事業，我們能改變身份變成投資者的身份持續合作，這是我們想到與自家創作者
共榮的新方向。
薪資的部分，上次已回應了，104都有，我們都有寫清楚。上次我講了平均，許多人說內部
有人不滿，合理，因的確表現好的、久任的會拉高平均。不過即使如這個爆料的人說38k，
我們基本上都有一個月年終，所以底薪在這種級距還是會破月薪41k。我們對於從頭培訓的
薪資起頭的確就是104公開的32k開始，近期因為評選較嚴苛，已經比較少太初心的成員。
本來就不應該去公布自己公司其他人的薪資，我上次回應後造成我們主管、人資的困擾，
我深刻反省，但我講的就是事實，我們每年加薪幅度就是3~10%，穩定成長。你看我前面
講了那麼多，是不是沒有人反駁福利？講薪資平均的確不妥，可能讓人覺得避重就輕。
老實說，我們不是因為感受到競爭激烈才調整大家的薪酬制度，我們是因為覺得團隊逐步
上軌道了，主管們集思廣益開始討論如何再增加大家福利，能被爆料者扭曲到這種程度，
實在也蠻心寒的，過去有些人在工作上、態度上對其他成員很糟糕，或是個人私事影響
團隊等不成熟的事情，我們也都諸多紀錄。但這個部門任何一個離開的人，在被做RC的
時候我都好言說盡，用這種曲解的角度來說，實在也是蠻難過的。
我們在合作內容與自選內容的努力上也是一個進步的過程，從早期都是自選內容、自買產
品，到後來比較有知名度，大小合作應接不暇，我們開始增加人手，再到發現無法給讀者
做我們想做的內容，就開始調整比例，在團隊的努力下才逐步進步到如今大概自有內容三
分之二、合作內容三分之一。老實說，在這種情況下有時候還是沒辦法單讓這個BU達到損
平，所以我們也一直規劃不同的商業模式在嘗試，事實上當然大家如果用訂閱的方式或是
靠流量廣告（我相信大家都知道流量廣告的收益很少了）可行，但事實上內容做得不夠好
，要弄到這樣穩定的使用者付費模式還是困難的，所以整個團隊就不斷地調整執行方式，
看內容要如何拿捏，但這種狀態本來就是自媒體工作者會面臨的事情。
我們團隊的前六年，每年都是很刻苦的經營，講虧多少錢實在有點矯情，但我必須要說
前人種樹的觀點絕對沒有問題，現在每位新進成員無論幕前幕後，有更好的設備、更好的
待遇、更好的支援與規範，都是前面的人的努力，如果可以，當然我希望能不斷把更好
的發展都分享給成員們（不只是編輯、還有我們其他部門的成員）。
前天我寫了那篇文章，被編輯的主管唸了一番，我喃喃自語說：「我已經用生命去換這
家公司的全力發展，現在有更周全的環境跟一起共事的人我覺得沒有什麼好說的。」
她說：「就算你用生命去做對人家好的事，你也只是在自我滿足而已。」
老實說我語塞了，我很想說：「雖然妳說的是正確的但我不認為是對的！」
但這也只是證明我還不夠強而已，如果真的要帶風向我根本沒必要自己署名發文啊
※ 引述《kusoshoes (鞋子)》之銘言：
: 借帳號具名代po
: 做夢夢到某科技少女團體編輯看到最近的一則八卦爆文，集體爆氣，不想再姑息
: 她們看起來好像很開心，根據八卦爆文描述，因為公司有遊戲、有零食、待遇又不錯，但
: 其實若真同文內所說的一樣好，這個團體怎麼會有這麼多人在短時間內陸續離職？
: 夢裡，從成為該團體編輯的第一天開始說起，到公司的第一天就必須簽5-8年不等的經紀
: 約，經紀約的內容完全是站在甲方（也就是爆文的那家股份公司）的立場，條約嚴重不對
: 等，基本上都是在限制乙方，只寫了乙方不能做什麼，卻沒提到甲方會提供乙方什麼？且
: 簽合約包含在入職流程裡，爸爸媽媽都有說過合約要看清楚不要亂簽，所以想把經紀約帶
: 回家好好看過再決定要不要簽可以嗎？答案是不行！必須現場簽，除了正職的編輯要簽之
: 外，有露臉、沒露臉的實習生也要簽，實習3個月，卻要簽為期8年的全球範圍經紀約，侵
: 權違約賠償費上百萬，堪比一間小公司的年營業額，但實質上公司沒有花任何費用培訓編
: 輯，即使廠商上門要求編輯以個人身分接案業配，公司也會以各種理由擋掉。這合約的巨
: 額賠償費和長達7、8年的經紀約，拿給律師看，每個律師都笑了
: 這裡寫給一些可能覺得簽經紀約沒什麼影響的網友：簽了經紀約表示編輯不能自己接案，
: 經紀約裡也表明編輯的粉專、IG、所有社群平台都屬於公司，因此應在離職後歸還公司，
: 但這些平台都是編輯利用自己非上班時間經營，公司幾乎沒有投入任何廣告推廣費用，另
: 外原本編輯也不能自開YouTube頻道（這原本並無規範），曾經有編輯在自己的頻道上發
: 布影片，換來的是公司高層的各別約談，但在編輯們共同爭取下，現在是可以經營個人YT
: 的
: 夢裡夢到編輯簽了經紀約，但是如果有主持活動、一日店長活動，編輯拿到的不是主持費
: 用的抽成，而是主持活動2小時的“加班費”，要主持一個活動，編輯花費的根本不只是
: 活動主持的那2個小時，還有利用自己下班準備的時間，以及到達活動地點的通勤時間，
: 但這些都不能算加班費用，大家數學不差，主持費的抽成和2小時加班費，相差多少這裡
: 就不算出來給大家看了啦，假如薪水三萬八，那大家可以自己感應一下那個加班費：）至
: 於主持費一小時行情怎麼算，大家有興趣可以找看看^_^
: 另外也因為這份經紀約，所以編輯私底下發喜歡的科技產品還會被主管“關切”，公司不
: 讓編輯個人來經營3C領域，於是編輯只能在自己的帳號上發發無關科技的美照，導致許多
: 網友認為編輯不愛科技。題外話，常常有人酸編輯是業配少女，因為確實是有業配內容，
: 而且業配內容與自由內容完全不成比例
: 相信大家都可以理解業配內容對於創作者的重要性，跟廠商的合作內容，在內容的修飾上
: 會比較委婉一點是正常的，但公司將編輯的時間全部塞滿導致網站流於業配內容放置處，
: 至於編輯真正對產品的想法呢？讀者真正想看得到的內容就在這個狀況下被犧牲了
: 至於薪資組成，確實是徵才網站上寫的底薪加獎金，新進的編輯底薪多落在32k-34k，隨
: 著年資會加薪沒錯，但加的幅度也不多，而且夢到有好幾位編輯待好多年，根本離42k還
: 很遠，這到底是她們沒本事呢還是哪裡有問題呢？讓我們繼續看下去
: 說完底薪，看一下獎金1~3萬的部分，夢裡她們看到這一條都傻眼了，因為確實曾經有人
: 拿過1~3萬，但是非常態，是編輯很努力選題材，一年可能頂多就拿個1、2次，才不像某
: 人講的一副好像每個月每個人都1～3萬在發。
: 這邊也跟大家說一下獎金的發放機制，根據夢裡提到的，一開始獎金的發放是社群網站的
: 觸及率以及分享數，至於影片的流量獎勵是一、點、也、沒、有，在後來的持續強烈爭取
: 中，這家公司才開始慢慢慢慢有調整獎金制度，也是這個事情以後編輯才有機會拿到一年
: 一次1～3萬的這個區間。
: 因為獎金來源多為爆文、流量高的影片，所以要拿到獎金就必須花時間想題材，但是常常
: 會發生當月越忙、獎金越少的情況，時間都被業配合作佔據，所以爆文、熱門影片產出也
: 少，獎金大概就會落在三千左右，這個才是常態，可能有人會覺得這個薪資在編輯、記者
: 圈還可以吧，但不要忘了，該團體定位為網紅、YouTube 又是記者，但團員們只拿到編輯
: 一份薪資，卻做著三份工，做了網紅、YouTube 該做的事、承受網紅承受的壓力，還簽著
: 7、8年限制一堆的全球經紀約，被大家以為日子過很爽，其實拿著的是跟外界想像中三分
: 之一不到的薪水吧
: 編輯們其實是很喜歡寫文章、拍影片，對3C也是非常有熱忱的，所以對於經紀約的限制、
: 薪資的構成都覺得忍忍就好了，但是沒辦法接受有些文章避重就輕、偷換概念的說法，老
: 闆常私下或公開講說自己創業多不易每天熬夜什麼的，要編輯們懂得惜福感恩，但很
: 多離開的編輯都被他在於公於私的場合說成不懂滿足、不知感恩的人，而無論是否在職，
: 她們的個人私事還會被他“無意間”“沒想太多”的講出去呢。夢裡面他曾跟她們說：“
: 你們有現在的關注都是因為我們前人舖的路”，但我看到夢裡面那些編輯很想說：“公司
: 有現在的關注難道我們沒有一點功？”
: 夢到這裡就醒來了
: 但好像還有一些什麼，醒來就想不太起來了唉